業務内容

【元請けのため柔軟な働き方が可能／月残業20～30h・フレックス・在宅勤務／プライム上場の物流不動産ディベロッパー】

■業務内容：
CREが管理する中小型倉庫に関し、建物管理に付随した建築・設備・電気工事に関する保守修繕・営繕工事等の施工管理業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・オーナー・テナントへの工事全般に関わる窓口業務
・テナントの原状変更工事等に関する法規検証
・オーナーへの物件改修提案（提案資料及び見積作成業務）
・協力業者の調整業務、品質、工程管理業務
・管理物件の巡回、保守、点検等の設備管理業務

■業務の特徴：
（1）担当エリア・物件規模
主に、神奈川東エリア（横浜・町田・相模原)の物件をご担当いただきます。
担当いただく物件は平均300～400坪程度の中小型倉庫で、担当する物件は一人当たり約100棟。実際に、工事案件として発生・受注する件数としては10件/月程度となっております。

（2）働き方
担当するエリア・物件を持ち、オーナー/テナントから工事依頼と施工管理側からの改修提案をべースとした働き方となります。工事物件への常駐や常時巡回は行いません。東京本社を拠点に、見積作成・資料作成は事務所や在宅等で対応、現地調査や工事立ち合いの際は社用車を利用して都度現地へ赴くといった働き方となります。
フレックス制度や在宅制度を活用することで、朝早く現地調査や工事立ち合いがあった日には通常よりも早めに仕事を切り上げる、自宅の方が近い場合は在宅に切り替えてなど、その時の業務に合わせて最適な働き方を取ることも可能です。
また中小型倉庫は平日で工事を行うことができることも多く、土日祝日出勤頻度も少なく働くことができます。

■本ポジションのやりがい：
（1）建築・設備・電気工事まで、様々な工事を担当することで知識と経験の幅が増える。
本ポジションは、建物管理に付随した修繕/営繕対応・原状回復工事・改修工事・保守点検をご担当いただくため、内装・外装・給配管・設備・電気など多岐に渡る工事を経験することができます。

（2）元請けとしての立ち位置・魅力
「不動産会社」という立ち位置でありながら元請け施工が出来ることから、物件所有者様や賃借人様より事務所及び設備の改修・改善相談を直接受け提案をすることが出来ます。

変更の範囲：会社の定める業務

職種

雇用形態

正社員 期間の定めなし ６カ月間の試用期間があります。
その間の待遇・給与に変更はありません。

対象となる方

【資格】
【応募資格】
■必須条件：下記、全てを満たす方　
（1）下記いずれかの施工管理業務経験
・建築施工管理（木造/S造/RC造 問わず）
・管工事施工管理
・電気工事施工管理

普通自動者第一種運転免許保持者

■歓迎条件：
・倉庫・店舗・ビル等の鉄骨造物の施工管理経験者
・下記資格をお持ちの方
一級/二級建築施工管理技士、一級/二級管工事施工管理技士、一級/二級電気工事施工管理技士

勤務地

神奈川県【住所】
神奈川営業所
住所：神奈川県相模原市南区相模大野3-20-1 中央総業ビル2F
勤務地最寄駅：小田急線／相模大野駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20～30h程度
固定残業代の有無：有

給与

500万円～740万円 ＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：247,300円～401,100円
固定残業手当/月：41,200円～66,900円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
288,500円～468,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は、月額給与12ヶ月分・夏季賞与・冬季賞与・業績賞与にて構成。
■昇給　年1回（8月）
■賞与　年3回（夏季賞与 6月、冬季賞与 12月、業績賞与 9月）
※業績賞与は、当期の会社業績に応じて支給有無となりますが、制度開始から継続して支給をしております。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇/福利厚生

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限150,000円／月（同社規定に基づく）
住宅手当：会社規定の条件に該当する場合、最大30,000/月
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■能力やスキルに応じたOJT等

＜その他補足＞
【法定外福利】
慶弔関係　：結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金
育児・介護：育児休業制度、介護休業制度
財産形成　：従業員持株会、譲渡制限付株式報酬、企業型確定拠出年金
自己啓発　：資格取得支援制度
働き方　　：在宅勤務制度、フレックスタイム制
キャリア　：社内公募制度、副業制度、社内ベンチャー制度
その他　　：退職金制度、社内サークル活動への補助金支給

休日休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・年末年始休暇7日間（12/29～1/4）
・夏季休暇5日間（7月～9月の間で取得可）
・有休休暇：入社1ヶ月後に5日付与、半年後5日付与、最高（繰越日数を除く）20日付与

受動喫煙防止措置

• ・屋内禁煙-敷地内禁煙-

求人ID

25115

企業名

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業種

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事業内容

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本社所在地

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設立年

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従業員数

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資本金

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