業務内容

＜創業以来32期連続増収／働きがいのある会社2020年のベストカンパニーに選出／東証プライム上場／正社員登用率100％＞
■業務内容：分譲住宅の新築工事を中心とした現場管理業務をお任せします。
＜詳細内容＞
・建設現場の巡回
・工事のスケジュール管理
・現場の安全確認
・担当営業や設計士との打合せ

■魅力点：
役割分担制をしているので自分の業務に集中出来る！
施工監督は「現場管理・検査」、設計職は「間取りプラン作成修正・建築確認申請等」、その他「土木管理業務」、「購買・見積・発注業務」、「引き渡し後の対応」、「職人探し」など、それぞれの担当部署に任せるのが基本。また、スマホやタブレットなどを駆使してペーパレス化を進めているため、普通であれば都度、現場に行かなきゃいけない場面でも、ケイアイグループの場合は行かなくて済むことも多いです。面倒な事務作業も他社に比べて少なくて済みます。実際、事務作業は業務の2・3割程度です。だから残業しすぎない。（残業は30時間程度）

■業務のやりがい：
KEIAIグループの住宅は「高品質だけど低価格なデザイン住宅」が強み。この住宅を完成させるのが施工管理の仕事です。良い住宅をたくさんのお客様に提供する砦となるやりがいと誇りのある業務となります。

■当社の強み：
多様化するニーズやライフスタイル、エリアの特性に合った、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。また「社内責任一貫体制」で 用地の取得／開発／企画／施工／販売という住まいづくりのプロセスに加えて、アフターサービス／リフォーム／買取りなど、住んだ後も責任を持ってフォローすることで顧客にきめ細やかで迅速な対応を可能にしています。「社内責任一貫体制」は、メイドイン・ケイアイを成す当社のアドバンテージです。

■当社の魅力：
・市場上場以来、業績は右肩上がり、当社が現在目指している住宅供給数日本一に向け、今のところ達成ペースです。あと6年で達成が見えています。そんな伸びに伸びている当社ですから、拡大ペースに比べて幹部候補の社員が足りていません。30代で部長クラスはもちろん、役員も十分目指せます。上場企業の幹部になれるチャンスのある企業はそう多くはないはず。

職種

雇用形態

契約社員 ＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
雇用契約期間最長1年→正社員となります。※条件により期間が短縮される場合も有。

＜試用期間＞
3ヶ月
※入社時に本庄本社にてビジネスマナー等の基本研修を受講していただきます。

対象となる方

【資格】
【応募資格】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・施工管理経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・木造戸建て施工管理経験者
・建築施工管理技士の有資格者
・建築士の有資格者

勤務地

大阪府【住所】
＜勤務地詳細＞
大阪営業所
住所：大阪府大阪市淀川区宮原2-14-4 MF新大阪ビル2階A号室
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地補足＞
ケイアイプランニング株式会社へ出向となります。出向先：ケイアイプランニング株式会社勤務地：大阪府大阪市淀川区宮原2-14-4 MF新大阪ビル2階A号室

＜転勤＞
当面なし

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
固定残業代の有無：有

給与

600万円～900万円 ＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
年俸制
固定給

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,000,000円～9,000,000円

＜月額＞
428,571円～642,857円（14分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与：前職給与保証。600～900万円。
※年収表記は年俸契約の金額の場合となります。ご経験等を考慮し、当社規定により決定。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇/福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：原則上限月3万円
社会保険：補足事項なし。
厚生年金基金：当社規定による

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJTによる研修
■各事業部内での実務研修を多数開催
※本部では半期に一度、階層別の研修等も行います。

＜その他補足＞
■社員表彰制度
■社用携帯貸与（スマートフォン）
■資格手当（年俸の場合は適応無し）
■資格取得支援
■ファイブスター（年間優秀者）制度
■メンター制度（新卒・中途）
■ジョブローテーション制度
■フリーエージェント制度
■社内成人式
■社内ホットライン設置
■産休育休制度（実績多数、男性取得実績有）
■時短勤務制度（規定あり）
■時差勤務制度（規定あり）
■社員持株制度（規定あり）
■社内イベント（社員総会・海水浴・スポーツ大会・旅行 etc.）

休日休暇

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数115日

年間休日115日＋計画有休5日間＝実質120日以上休暇
完全週休2日制（毎週日曜、他シフト休による※原則土曜日）
夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、他会社カレンダーによる

受動喫煙防止措置

• ・屋内禁煙-敷地内禁煙-

求人ID

25703

企業名

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業種

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事業内容

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本社所在地

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設立年

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従業員数

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資本金

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