業務内容

★中部電力Gで安定性・福利厚生充実！労働組合があり働き方を改善したい方に安心◎
★中部電力の元請けとして、電力の安定供給に関わる建築案件を担当！長めの工期できちんと休める◎

中部電力の供給エリアである中部5県（愛知・岐阜・三重・静岡・長野）に本社・支社を置く当社にて、
各県に所在する中部電力の事業所に関する建築工事等の施工管理業務をお任せします。

■案件について：
・中部電力に関する発電所・変電施設、ダム、送電関係をはじめ、中部電力社保有施設の修繕や建て替え案件がメインとなります（新築もまれにあり）。
・昨今の自然災害で電力インフラに対する重要度が高まっており、建設工事においては災害時に倒壊しないような強度・品質の高さが重要視されています。
　そのため、施主には安全に工事ができるだけの充分な納期・価格を理解いただき、工事を行っています。

＼働き方について／
◎年休123日(土日祝)、フレックス制度有、残業時間は平均30h程、元請けだからこそ叶えられる環境があります。現に当社には、働き方改善を目的に転職してこられた方が多く活躍しています。
◎また、中部電力Gとして充実した福利厚生や、労働組合があることによる安心できる労働環境の整備など、定着率の高い会社です。
◎工事は計画的かつ余裕のある納期が特徴です。発注者の中部電力にも理解いただき、しっかり時間と費用を使い、安心安全の物件を提供しています。
　また、工期の平準化・工事の分散などで確実にお休みが取れるように工夫をしています。

■組織構成(施工管理)：
・名古屋：40名（20代17名、30～40代13名、50代以上10名）
・長野支社：5名（30～40代１名、50代以上4名）
・飯田営業所：2名（20代1名、50代以上1名）
・その他４支社：19名（30～40代6名、50代以上13名）

■当社の特徴：
◇当社は、土地・建物の分野で培った技術・ノウハウを生かし、不動産開発・賃貸や、建築物に関わる総合的なサービスを提供しています。
◇中部電力本店ビルを始めとする建物の総合的な運営管理／発電所や変電所に必要な建物の設計・施工から、アフターフォロー／敷地内の大規模緑化など、中部電力グループの一員として、様々な形で電気事業を支えています。

変更の範囲：会社の定める業務

職種

施工管理-建築(S造・RC造・SRC造), コンストラクションマネジメント

雇用形態

正社員 期間の定めなし 3カ月間の試用期間があります。
その間の待遇・給与に変更はありません。

対象となる方

【資格】
1級建築施工管理技士, 2級建築施工管理技士 【応募資格】
■必須条件：
・元請けとして現場管理のご経験がある方
・建築施工管理技士2級以上をお持ちの方


＜必要資格＞
必要条件：建築施工管理技士2級

勤務地

愛知県【住所】
笠寺本社
住所：愛知県愛知県名古屋市南区浜中町二丁目4番地の2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
当面はありませんが、愛知、岐阜、三重、静岡、長野県の中で転勤の可能性があります（不足地域へ数年でローテーションする場合があります）

勤務時間

フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:10
＜その他就業時間補足＞
■残業：月30時間程度（部署平均）※現場や工事の進捗状況により変動あり
固定残業代の有無：有

給与

600万円～830万円 ＜賃金形態＞
月給制
■昇給：年1回（4月）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞
250,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※入社時に各人の職務経験・保有資格・年齢等、当社規定により決定します。
■賞与：年2回（6月、12月）
■モデル年収：
※配偶者・扶養有（子22歳以下1名）、月30時間分の残業代込の場合
・入社10年目［主任］600万円程度
・入社20年目［副長クラス］830万円程度

※賃金額は目安であり、最終的な金額は選考の過程で決定される可能性があります。
記載の月給は、各種固定手当を含む金額です。

待遇/福利厚生

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（会社規程による）
家族手当：配偶者・子(22歳以下)につき10,000円/人
住宅手当：支給対象は会社規定による
寮社宅：支給対象は会社規定による
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
定年後65歳迄の職員再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度：指導員制度、階層別基本研修、スキルアアップ研修、実務研修
■自己啓発支援制度：資格取得支援、通信教育制度、賞詞制度

＜その他補足＞
■社用車あり
■資格取得支援制度
■産休・育休制度（取得実績あり）
■確定拠出年金（DC）
■資格手当、年末年始手当、特定日勤務手当
■中部電力生活協同組合、財形貯蓄、中電いかづち投資会
■提携ホテル利用（ダイヤモンドソサエティ）
■全社員人間ドック会社負担
■労働組合（特別役付職以下の職級は、組合加入必須）

休日休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇2日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■年間休日123日（計画休日制）
■普通休暇 4月付与20日（勤続1年未満15日）
　年度途中入社は入社月に応じて付与
■特別休暇、夏季休暇（3日）
■慶弔休暇、育児・介護休暇

完全週休2日制年間休日120日以上土日休み

受動喫煙防止措置

• ・屋内禁煙-敷地内禁煙-

求人ID

31140

企業名

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業種

• ・＊＊＊＊＊＊＊

事業内容

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本社所在地

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設立年

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従業員数

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資本金

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