業務内容

＜当社について＞
土木施工管理を事業の柱とする「名古屋で腰を据えて働ける」建設会社 (本社：名古屋市港区) です
・現場の場所：名古屋市内 98%
・転勤・長期出張：０（ゼロ）
・働き方：直行直帰OK
・休日：完全週休 2 日制
・月平均残業：20 時間
・現場体制：現場ごとに 2-3 名を配属 (一部例外あり)
・工事部・社員数 31 名（平均年齢43歳 / 30代以下が45％と若手も活躍中）
・売上高：28億 (令和6年度)
・創業：1934年

＜業務内容＞
土木施工管理技士として、これまでの豊富なご経験を存分に発揮していただきます。まずは、当社の柱である公共工事において、中核となる現場の責任者をお任せします。(当社では、現場の技術者が「現場の経営者」として、プロジェクトに一気通貫で携わっていただきます)


＜当社で働く魅力＞
上記の環境に加えて、次の点を評価いただくことが多いです。

【手触り感のある、名古屋の街づくり】
お任せするのは、数億円規模の河川・橋梁・港湾・上下水関連工事です。特に名古屋市緑政土木局からの案件も多く、自分が暮らす街の景色を自らの手で創り上げていく、確かな手応えを感じられます
【 絶妙な規模感が生む、大きな裁量と安心感】
現場のことは、現場代理人に大きく権限を委譲します。一方で、困った時にはすぐに本社のサポートが得られるのが、私たち40人規模の会社の強み。孤独を感じることなく、プロとして存分に腕を振るえる環境です
【会社の未来を、一緒に創る】
単なる現場の責任者ではありません。会社のこれからの10年、20年を形づくる、未来の中核メンバーです。あなたの豊富な経験に基づく、若手の育成プランや、より効率的な業務プロセスの改善提案は、会社の未来そのもの。私たちはその声を積極的に経営に取り入れ、共に会社を次のステージへと進めたいと考えています


＜応募を検討くださる方へ＞
弊社は創業91年、名古屋市の公共工事を軸とする盤石な基盤があります。この安定は守りに入るためではなく、あなたが次のキャリアへ挑戦するためのものでもあります。将来的には、技術を極めるプロの道も、組織を創るマネジメントの道も、志向に応じて選んでいただけます。 未来の中核メンバーとして卓越した経験をお貸しください。

変更の範囲：無

職種

施工管理-土木

雇用形態

正社員 期間の定めなし 3カ月間の試用期間があります。
その間の待遇・給与に変更はありません。

対象となる方

【資格】
1級土木施工管理技士 【応募資格】
＜必須条件＞
・元請会社にて、4,500万円以上の下請契約がある工事における土木施工管理経験を4年以上お持ちの方
・１級土木施工管理技士の資格をお持ちの方

＜歓迎する経験・スキル＞
・監理技術者として、工事全体を統括したご経験
・発注者（名古屋市など）との円滑な折衝・協議・提案のご経験
・複数現場のマネジメントや、若手技術者の指導・育成のご経験

＜求める人物像＞
・複雑な現場での問題解決に自身の経験と知見を総動員することにやりがいを感じる方

＜必要資格＞
必要条件：土木施工管理技士1級

勤務地

愛知県【住所】
本社
住所：愛知県名古屋市港区新船町1-1
勤務地最寄駅：地下鉄名港線／東海通駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
長期出張もございません ※ ただし、東日本大震災等の大規模な災害発生時で、かつ、承諾いただける場合には、長期出張の可能性があります

勤務時間

8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
工事工程の関係で休日勤務もありますが、その際は振替休日を取得していただきます。36協定遵守しています
固定残業代の有無：有

給与

600万円～900万円 ＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～500,000円
その他固定手当/月：30,000円～50,000円

＜月給＞
330,000円～550,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）＋決算賞与　 ※R6実績：6か月/年

※ 予定年収は、過去3年間の賞与実績 (6ヶ月分) を含めた表記です。
※ 選考を通じて上下する可能性があります。経験・年齢等を考慮し、当社規定により個別に決定します。

※賃金額は目安であり、最終的な金額は選考の過程で決定される可能性があります。
記載の月給は、各種固定手当を含む金額です。

待遇/福利厚生

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限 50,000円／月
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
CPDS 取得にかかる費用は会社が全額費用負担 (上限：年間20ユニット)
※ 社員一人ひとりの成長が会社の発展に不可欠だと考えており、技術者としての価値を高めるためのスキルアップ支援を惜しみません

＜その他補足＞
・確定拠出年金 (企業型DC)
・プロ野球観戦 (家族同伴可・年1回)
・社員旅行 (R5：登別温泉・札幌観光｜R6：箱根温泉｜R7：吉本新喜劇・大阪万博・有馬温泉)
・資格手当あり
・再雇用制度あり (定年：65歳)

休日休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■完全週休2日制（土・日）＋ 祝日休み
■慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、年末年始休暇、夏期休暇等

受動喫煙防止措置

• ・屋内禁煙-敷地内禁煙-

求人ID

31188

企業名

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業種

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事業内容

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本社所在地

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設立年

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従業員数

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資本金

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