業務内容

～事業・商業施設、集合住宅から寺社仏閣まで多数携われる～

■当社について：
当社は1920年（大正9年）の創業以来「顧客第一主義」の経営理念のもと、「信頼に誠意と技術で応える藤木工務店」を経営方針として、銀行・医療福祉・文化財・宗教施設など数々の用途の建築を手がけ、緩やかな成長を目標に定め、モノづくりに基軸をおいた堅実経営を目指しています。

■職務概要：
建築施工管理担当として、建築工事のお客様対応や工事現場での安全・工程・原価・品質管理業務を行っていただきます。

■職務の特徴：
【案件種別】：
商業施設・店舗・病院・工場・倉庫・文化財・集合住宅・戸建てなど
※新築・改修様々です
【案件割合】：
非住宅系：6割程度　
集合住宅：3割程度
注文住宅：1割程度
※ご経験・ご希望に合わせて案件をご担当いただきます。
【担当エリア】：
ほぼ東京都内です。その他、埼玉県、神奈川県もご担当いただきます。直行直帰可能です。
【顧客】：
メーカーやディベロッパー、銀行等、民間からの受注がほとんどです。

■働く環境：
・夜勤はほぼなし(年1回あるかないか)
・宿泊を伴う出張は基本的にありません。都内がメインです。
・現場の体制は、3～5名で動いていきます。協力会社は、5～10社程度入っていただき現場を進めていきます。
・基本的に案件掛け持ちはありません。

■組織構成：
東京支店には施工管理職で60名程度在籍しております。
平均年齢は40歳、男性9割・女性1割で構成されております。

■特徴・魅力：
・大規模な工事から文化財まで多種多様な用途の案件に関わり、工事責任者として更なる高みを目指すことができます。
・入社後の教育が手厚く、施工管理の技術研修や、年間トレーニング制度がございます。早い方は10年未満で所長職を任され、技術者としての幅を広げるなどキャリアアップを目指す事ができるのも、当社の魅力の一つです。
・「労働環境の整備推進」と「魅力的職場づくり」にも積極的に取り組んでいます。
・ 生産ＤＸ化の推進により作業の効率化を図っています。

・組織事務所、著名建築事務所とのプロジェクトなど当社独自のものも多く、経歴にしていく事が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

職種

施工管理-建築(S造・RC造・SRC造), 施工管理-建築(木造)

雇用形態

契約社員 期間の定め：有 過去正社員登用率は100%です。 3ヶ月
試用期間の3ヵ月間のみ、雇用形態が契約社員となります。
※その他待遇は本採用と同じ

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

対象となる方

【資格】
資格なし 【応募資格】
■必須条件：
・施工管理の実務経験をお持ちの方(目安5年程度)

■優遇条件
・建築施工管理技士1級をお持ちの方
・一級建築士、二級建築士をお持ちの方

＜必要資格＞
歓迎条件：建築士一級、建築士二級、建築施工管理技士1級、建築施工管理技士2級

勤務地

岡山県【住所】
倉敷支店
住所：岡山県倉敷市鶴形1-11-24
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
■総合職もしくはエリア総合職での採用（選択可）
→総合職は転勤有り。
→エリア総合職は転勤無し。各拠点採用となる。
■拠点
関西エリア（大阪・京都）、東京エリア、岡山エリア、四国エリア（香川）

勤務時間

8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間：平均35時間
固定残業代の有無：有

給与

500万円～1000万円 ＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～500,000円

＜月給＞
260,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回（過去5年間平均6.2カ月）

※賃金額は目安であり、最終的な金額は選考の過程で決定される可能性があります。
記載の月給は、各種固定手当を含む金額です。

待遇/福利厚生

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者1万円、子供7.5万円
住宅手当：東京5.5万円、関西2.5万円、中四国1.5万円
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別マネジメント研修、営業担当者合同研修、技術マネジメント研修、現場OJT教育、
トレーナー制度、施工図OJT教育、技術教育、和風建築勉強会、海外建築物視察研修

＜その他補足＞
■社会保険完備
■年金制度
■財形貯蓄制度
■住宅融資制度
■保養施設（エクシブ会員）
■教育支援制度：資格取得支援制度有り/無利子貸付制度は、一級建築士を受検する場合にのみ、入社半年以上の社員に貸付/資格取得時の報奨金(一時金)と技術手当(毎月)の支給は、資格のレベルにより金額を支給
■再雇用：定年 60歳/再雇用 65歳迄

休日休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・土日祝休み
※土曜出勤の可能性あり。代休取得可能。
・夏期休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇

受動喫煙防止措置

• ・屋内禁煙-敷地内禁煙-

求人ID

31774

企業名

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業種

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事業内容

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本社所在地

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設立年

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従業員数

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資本金

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