業務内容

～中国地方を代表する設備工事会社での情報通信工事施工管理業務になります～
■業務内容：
すでに多くの自治体や企業・組織等がネットワークインフラ設備を構築していますが、各種アプリケーションの利用拡大により設備の利活用環境は絶えず変化しております。
急速に進化する情報化社会にあって、快適な生活への基盤になるような信頼性の高いネットワークを構築する必要があり、弊社では各自治体・各企業からのご要望を受け、FTTH・CATVの大規模ネットワークシステムの構築等、数多くの実績を有しております。
これらの豊富な経験とノウハウを還元すべく、導入計画から調査・設計・施工・保守にいたるまでお客さまのニーズに合わせ最先端技術でお応えします。

■同社の特徴：
同社は、電気・空調・給排水設備をはじめ、情報通信・環境分野などにおいて「総合設備エンジニアリング企業」として顧客にとって魅力ある設備を提供し、社会の発展に貢献することを企業使命として活動しています。同社を取り巻く経営環境が大きく変化している中、引き続きリニューアル工事の需要を捉えた提案営業を強化するなど、営業・工事の各部門が一体となって積極的な営業活動を展開して受注の拡大を図ります。2021年度からの中期経営計画では、「変革と成長」をテーマに掲げ、これまで実施してきた主要施策の継続による中国地域の基盤強化、都市圏の体制強化・事業拡大に取り組み、DXによる生産性向上・自社の脱炭素化とともに脱炭素化支援事業を推進し、「受注の拡大・施工体制の強化」「利益の確保・拡大と競争力強化」「人材育成の強化と働き方改革の推進」「品質の向上」「成長投資による事業拡大」の5つの主要施策に取り組み、中電工グループ一体となって企業価値の向上を目指していきます。

■教育制度：
同社では、高度な技術・技能の習得、技術力のレベルアップを図るため、新入社員教育をはじめとする階層別研修や技術・技能教育、工事部門別に行う資格取得教育などの研修を行い、多様化する顧客のニーズに的確に対応できる実践的な技術者を効果的、計画的に育成しています。とりわけ、新入社員を含めた若年層育成教育に力点をおき、職場内教育としてのOJTと、職場外教育としてのOFF-JTとを効果的に組み合わせて、知識・技術・技能取得のための教育を計画的に実施しています。


変更の範囲：会社の定める業務

職種

施工管理-設備

雇用形態

契約社員 期間の定めなし ＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
契約期間6ヶ月経過後、正社員登用の可能性有。登用率８割

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

対象となる方

【資格】
資格なし 【応募資格】

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかに該当する方
・電気通信技術者　伝送交換主任技術者
・電気通信技術者　線路主任技術者　　　　のいずれかの資格保有者で施工管理業務経験をお持ちの方


＜必要資格＞
必要条件：陸上無線技術士1級、電気通信工事施工管理技士1級、電気通信工事施工管理技士補1級

勤務地

岡山県【住所】

＜勤務地詳細＞
岡山統括支社
住所：岡山県岡山市南区浜野四丁目2番7号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
＜勤務地補足＞
マイカー通勤可（駐車場は個人借上※補助あり）

＜転勤＞
無
補足事項なし

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
全社平均残業３０時間/月　10月～2月は8：30～17：00となります。
固定残業代の有無：有

給与

363万円～652万円 ＜予定年収＞
363万円～652万円

＜賃金形態＞
時給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
時間額（基本給）：1,520円～2,730円

＜想定月額＞
243,200円～436,800円

＜昇給有無＞
無

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・経験を考慮の上、決定します。
■上記年収は時給＠1400円（参考：大卒初任給）×8時間×20日×12か月の算出になります
■正規雇用後は賞与あり
■正社員登用後は月給制、各種手当あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇/福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限60,000円／月
家族手当：正社員登用後、高校生以下の子12500円/人
住宅手当：正社員登用後持ち家・借り上げの場合5000円/月
寮社宅：正社員として雇用の場合
社会保険：補足事項なし
退職金制度：正社員として雇用の場合

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■育児休業、介護休業、看護休暇（取得実績あり）
副業に関しては本社に副業申請を上げ許可が下りれば可能（ただし競合企業での副業はNG）

休日休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始（12/29～1/3）、その他会社の指定した休日

受動喫煙防止措置

• ・屋内禁煙-敷地内禁煙-

求人ID

32212

企業名

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業種

• ・＊＊＊＊＊＊＊

事業内容

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本社所在地

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設立年

従業員数

資本金