正社員
【札幌】施工管理(注文分譲戸建て住宅)※残業月平均10h/年休114日/担当案件ごとにインセンティブ
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- 勤務地 北海道
- 給与 500万円~700万円
募集要項
- 業務内容
- 【1棟担当あたりのインセンティブあり/平均残業月10時間程度/会議はなし。業務の効率化注力。風通しの良い社風/注文・戸建て分譲住宅の施工管理を担当】
道内トップクラスの伸長率「性能×デザイン」のテーマにこだわり、毎年着工棟数を伸ばしている地場ビルダーである当社にて、注文住宅と戸建分譲の施工管理をお任せいたします。
■業務詳細:
・工程管理/品質管理/安全管理
※自社システムを使用することで、業務の効率化をしています。
コーディネイトと受発注は専門部署で担当しているため職務範囲はシンプルです。年間一人あたり20~40棟ほど担当していただきます。
■入社後の流れ:
まずは、仕事の全体の流れを把握するため、先輩社員について仕事を学んでください。先輩社員からレクチャーがあり、しっかりサポートが受けられる環境です。部署のメンバーは仲が良く、色々助けあったりアドバイスしてくれたり幅広い年代が楽しく働いております!
■組織構成:
先輩社員の前職はハウスメーカーの設計 、ゼネコン・ハウスメーカー・工務店の施工管理、インテリアコーディネーターなど様々な方が活躍中です。
リーダークラスの女性が活躍しており、産休・育休等女性が働きやすい制度も完備。年齢構成20代~50代まで幅広い年齢の方が活躍しています。
■魅力
【インセンティブ制度】
営業だけではなく施工管理職にも案件を担当したら1棟あたりのインセンティブが支給されます。年収は変わらないのに業務はどんどん多忙になっていく、ということはありません。
※入社3年目の社員(資格なし)で1回の賞与が200万円になることも。
【働きやすい環境】
残業時間 月平均10時間
・積極的なIT技術が導入されており、社内には紙の文化がありません。各支店の現場状況、売り上げ、数字のとりまとめは独自システムが導入、また構築されております。無駄な社内打合せなどが少なく、効率的な業務ができる環境となっております。
【フラットで、関係性の良い人間関係】
社内外問わず隠し事なく、お互いの価値観のすり合わせ、情報共有がなされている社風です。
・決算情報を全てホームページにアップするだけでなく、お客様満足度アンケートも公表。クレーム公開など包み隠さず実態が公表されております。
- 職種
- 施工管理-建築(木造)
- 雇用形態
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正社員 期間の定めなし
6カ月間の試用期間があります。
その間の待遇・給与に変更はありません。
- 対象となる方
- 【資格】
資格なし 【応募資格】
■必須条件:
・普通自動車免許(AT限定可)
■歓迎条件:
・施工管理経験をお持ちの方
- 勤務地
- 北海道【住所】
本社
住所:北海道札幌市北区新琴似十条17-1-15
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
無
- 勤務時間
- 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業:月平均10時間程度
固定残業代の有無:有
- 給与
- 500万円~700万円 <賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):200,000円~400,000円
固定残業手当/月:22,500円~45,000円(固定残業時間15時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
222,500円~445,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※賞与:年2回※業績による
※昇給:年1回※業績による
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給されます
※賃金額は目安であり、最終的な金額は選考の過程で決定される可能性があります。
記載の月給は、各種固定手当を含む金額です。
- 待遇/福利厚生
- 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:扶養手当
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:401Kを採用
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
・OJT
・資格手当
<その他補足>
・車両手当
・扶養手当
・通信手当
・各種資格手当
・マイカー通勤・無料駐車場完備
・社内分煙
・退職金制度
※転居を伴う場合、部屋探し・通勤面・生活面など応相談
- 休日休暇
- 完全週休2日制(休日は火・水)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数114日
・GW、お盆休、年末年始休暇、夏季休暇、産前・産後休暇、育児休暇、夏季休業等長期休暇を含む5日以上連続休暇取得可能。有給を利用して週末に休みをとりやすい社風です。
- 受動喫煙防止措置
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- ・屋内禁煙-敷地内禁煙-
- 求人ID
- 32304
会社概要
- 企業名
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- 業種
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- 事業内容
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- 本社所在地
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- 設立年
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- 従業員数
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- 資本金
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