業務内容

官公庁から依頼を受け、上下水道/環境関連施設等の調査・計画・設計を中心に業務を行う当社にて、土木設計をお任せいたします。施設の使用状況等を考慮し、より安全で、継続利用が可能となる設計を期待します
【具体】■老朽化が進む上下水道を中心とした水インフラ施設の更新のための調査・診断■豪雨時などの内水氾濫による浸水被害対策の提案■上下水道事業の持続可能な事業経営のためのコンサルティング業務
【期待する役割】各地域が抱えている課題にあわせて、財源等を含めた、長寿命な水インフラ施設のための長期的なプランを総合的に提案。
【当社事業について】https://www.kgc21.co.jp/business_division/

変更の範囲：会社の定める業務

職種

設計-土木

雇用形態

正社員 期間の定めなし 6カ月間の試用期間があります。
その間の待遇・給与に変更はありません。

対象となる方

【資格】
資格なし 【応募資格】
■必須条件：
土木設計の経験もしくは土木工学科ご出身の方

勤務地

愛知県【住所】
中部支社
住所：愛知県名古屋市中区錦2丁目4番3号 錦パークビル
勤務地最寄駅：丸の内駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
＜転勤＞
当面なし
範囲:大阪本社（大阪府吹田市）、東京本社（東京都台東区）、中部支社（名古屋市中区）、中四国支社（岡山市北区）、西日本支社（福岡県福岡市）

勤務時間

8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・月平均残業時間11時間（前年度実績）
固定残業代の有無：有

給与

500万円～850万円 ＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：243,090円～405,110円
固定残業手当/月：56,910円～94,890円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
300,000円～500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢や経験に応じ年収が増減する可能性があります。
※時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として支給（４５時間分／月）。超過分は別途支給。
※嘱託社員は賞与がございません　
■昇給：有
■賞与：年2回(7月、12月)※前年度実績：計5.00ヶ月分

※賃金額は目安であり、最終的な金額は選考の過程で決定される可能性があります。
記載の月給は、各種固定手当を含む金額です。

待遇/福利厚生

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：（上限：50,000円／月）
家族手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続年数3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり(65歳まで)

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当あり
社内規定に則り支給対象資格保有者へ毎月支給。
■資格取得支援：社内勉強会、模擬面接等
技術士補の勉強会は業務時間内に、
技術士の勉強会については希望者には土日も実施。

＜その他補足＞
■奨学金返還支援制度
■社宅制度（借上社宅）
→社内規定に従い、基準家賃の7割を会社で負担します。
借上げ社宅の対象条件としては原則、転勤時のみ適用される制度となっております。
■リフレッシュ退社制度（有給休暇とは別に、15時退社を認める制度：2回/年）
■インターバル制度（終業から始業まで、11時間以上の休息を取る制度）
■社員旅行、ボウリング大会等のレクリエーション

休日休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

土曜　日曜　祝日　
夏季1日、年末年始4日 、慶弔休暇、育休・産休、介休
年間有給休暇 (計画的付与制度を導入)

受動喫煙防止措置

• ・屋内禁煙-敷地内禁煙-

求人ID

32693

企業名

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業種

• ・＊＊＊＊＊＊＊

事業内容

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本社所在地

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設立年

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従業員数

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資本金

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