業務内容

【新評価制度！社員の声を大切にする会社！中途入社100％／平均年齢35歳／残業月平均~15H／有休消化◎／2026年から年休120日に！】

■業務概要：
電気工事・計装工事を一括で行う「プラント専門の電気工事業」として多くの実績を有する同社にて、大分市内を中心に、各プラントにて電気計装工事の施工管理をお任せします。
https://drive.google.com/file/d/1ztDIBMjqjKIrnUzfaxD4NuANM3MwTnQJ/view?usp=drive_link

■業務詳細：
工事前に行う調査から工程表の形成、工程調整、設計、設計図に基いた施工方法の決定、施工指示、確認などの工事に必要な工程をお任せしています。
～工事前～
現場調査：実際に現場に行き、施工内容、施工の難易度、安全の確保ができた作業が可能かどうか確認します。
見積作成：お客様より依頼を受けたら見積を作成します。
工事受注：見積書提出後、お客様との金額交渉後注文頂ければ、工事を受注となります。工事に必要な材料、作業員等の手配や、工程表を作成します。
～工事開始～
危険予知活動：工事を行う際、毎朝必ず危険予知活動を行います。全員参加で行われ、その日の作業内容・危険のポイント・その対策等を全員で考えます。
現場巡回：施工範囲に危険はないか？施工した品質に問題はないか？を実際に目で確かめます。
工程打合せ：他社との調整業務や天候等考慮しつつ現場の進捗に合わせて工期を守れるよう人員配置等を見直し、打合せを行います。
～完了～
※出張：工期によっては、3か月～半年程度の出張の可能性がございます。

◎ポイント制度で成長実感
スキルアップを実感できる環境です。ステップアップした所を各項目160点満点で評価。技術力・知識力については1点300円、人間力については1点100円で職能給として基本給に上乗せされます。
評価項目：技術力、知識力、人間力
評価頻度：年2回
例）高卒入社7年目／主任職／基本給＋職能給9万

■施工実績：
・玄海原子力発電所　原安補設置工事
・ソニー長崎工場設備増強工事　１・２号棟建設工事　など

■組織構成
9割が中途入社（工事部大分事業所　10代：1名、20代：3名、30代：3名、40代：3名、50代：1名）

職種

施工管理-プラント

雇用形態

正社員 期間の定めなし 3カ月間の試用期間があります。
その間の待遇・給与に変更はありません。

対象となる方

【資格】
資格なし 【応募資格】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・工場、プラントでの電気工事経験がおありの方
■歓迎条件
・第2種電気工事士以上の資格をお持ちであれば尚可

勤務地

大分県【住所】
大分事業所
住所：大分県大分市大在北3-21-19 オフィスパレア大在北B棟6号
勤務地最寄駅：JR日豊本線／大在駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
◎転勤はありません。腰を据えて長く働くことが出来ます。

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：1855時間00分
休憩時間：120分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間：15時間程度
固定残業代の有無：有

給与

450万円～750万円 ＜賃金形態＞
日給月給制
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～500,000円/月22日間勤務想定

＜想定月額＞
250,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は15時間分の時間外手当を含んだ金額です。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（昨年度実績3ヶ月分）
■精勤務手当（皆勤10,000円・１日欠勤5,000円）
■役付手当
■現場手当
■職務手当


※賃金額は目安であり、最終的な金額は選考の過程で決定される可能性があります。
記載の月給は、各種固定手当を含む金額です。

待遇/福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限150,000円/月）
家族手当：※福利厚生その他欄参照
住宅手当：社内規程による
寮社宅：社内規程による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上の方が対象

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■国家資格・技能講習・特別教育などの外部講習の受講費用（会社負担）
■各種資格手当あり　例) 第一種電気工事士：毎月10,000円
　 他３６種資格手当(1,000円～50,000円)

＜その他補足＞
■出張手当(2,000円／日)
■出張時の食事際代補助(1,500円／日)
■職場積立NISA(月1,300円会社補助)
■企業型確定拠出年金(月3,000円会社拠出)
■生命保険料を会社が支払い（2社）
■作業着（支給あり）
■寮（室料の半額を会社負担）
■住宅手当(20,000円)　※社内規定による
■扶養手当(配偶者 7,500円　子 5,000円)
■担当手当(500円～1,000円／日)
■退職金制度(勤続3年以上)
■慶弔見舞金(社内規定による)
■健康経営

退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給

休日休暇

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数100日

土曜（第2・4など月2～3回）、日曜、祝日※会社カレンダーによる
夏季休暇（8/13～15）、年末年始休暇（12/29～1/3）
2026年1月～120日(完全週休2日制)へ休日数が変更

受動喫煙防止措置

• ・屋内禁煙-敷地内禁煙-

求人ID

33773

企業名

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業種

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事業内容

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本社所在地

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設立年

従業員数

資本金