業務内容

～新部署の立ち上げに関与し、キャリアアップを目指せる／残業少なめでプライベートも充実／家賃補助：最大15万7000円／スーパーフレックス制度導入～

■採用背景：
事業拡大に伴う通信インフラの設計・施工・保守のための人員強化を目的とした採用です。当社では2030年に向けて工場設備に関してお客様のお悩みや課題の解決に貢献する進化した「まるごとメンテナンスサービス」の展開を進めています。
事業拡大にあたり現メンバーではまだ人数が少ないため、当社の新しい事業を展開していく為に募集をしております。

＼まるごとメンテナンスサービスとは／
ミウラの「まるごとメンテナンスサービス」は、設備の「見える化」を目指し、自社機器に限らず他社設備も対象に、保守点検や設備保全業務を代行・支援するサービスです。IoTプラットフォームやWebアプリ「+i Portal」を活用し、設備データをもとに省エネ提案や遠隔サポートを提供。これにより、設備の健全度を可視化し効率的な管理を実現します。お客様の業務負担を軽減し、生産性向上に貢献する、工場運営の頼れるパートナーです。今後もサービスの対象範囲を拡大し、付加価値の向上を図ります。

■仕事の魅力：
新しい技術やシステムに触れ、日々新しい課題に取り組むことでスキルを磨くことができます。

■業務内容：
当社の電気通信インフラ施工管理をお任せします。
2030年に向けたポジションとなるため、入社後まずは当社管工事業務からお任せいたします。電気システム・設備に関する業務は4割ほどですが、将来的に当サービスの拡大に伴い、電気系業務がメインとなります。

■業務詳細：
・自社製品の施工管理業務全般
・拠点からの建設業法、運用についての問い合わせ対応（適正な建設業の運用サポート）
・建設工事契約の法務課相談の回答（他社様式の契約書確認）
・各省庁向け入札資格申請及び、拠点に対して入札関連資料のサポート
・国土交通省（四国整備局）へ提出の、建設業（決算）変更届出書類等の作成

■就業環境の特徴：
社員の働きやすさを重視し、フレックスタイム制度やリモートワーク制度を導入しています。さらに、研修制度や資格取得支援制度も充実しており、社員の成長をサポートする体制が整っています。



変更の範囲：会社の定める業務

職種

施工管理-建築(S造・RC造・SRC造)

雇用形態

正社員 期間の定めなし 3カ月間の試用期間があります。
その間の待遇・給与に変更はありません。

対象となる方

【資格】
1級電気通信工事施工管理技士, 2級電気通信工事施工管理技士, 技術士, 技術士補 【応募資格】
■必須条件：下記いずれかに該当する方
（1）特定建設業　電気通信工業の専任技術者「建設業法施行令第１５条第２号に定める営業所の専任技術者」になれる方
・1級電気通信施工管理技士／技術士（総合技術管理もしくは電気電子）／電気通信主任技術者の資格をお持ちで、実務経験が5年以上ある方
（2）特定建設業　機械機具設置工事業の専任技術者「建設業法施行令第１５条第２号に定める営業所の専任技術者」になれる方
・技術士（総合技術管理・機械）／実務経験による監理技術者証を有している方


＜必要資格＞
歓迎条件：技術士（総合技術監理部門）、技術士（機械部門）、技術士（電気・電子部門）、電気通信工事施工管理技士1級

勤務地

宮城県【住所】
仙台支店
住所：宮城県仙台市宮城野区岩切分台3-1-2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～19:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度
■フレキシブルタイムにて3時間の勤務要■30h以上の残業発生時は申請要
固定残業代の有無：有

給与

700万円～1000万円 ＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～500,000円
その他固定手当/月：32,000円

＜月給＞
382,000円～532,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力・年齢などを考慮のうえ、当社規定により決定いたします。
※固定手当：外務手当
■昇給：評価に応じて昇給有　※年1回（6月）
■賞与：年2回（6月・12月）※6.03か月／23年実績

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇/福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給：月15万円まで
家族手当：福利厚生欄に補足
住宅手当：福利厚生欄に補足
寮社宅：社宅・独身寮完備（福利厚生その他欄参照）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳までの雇用延長制度有り

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度…新入社員、専門、グローバルタレントスクール、通信教育他
■資格手当…社外資格に対する手当と、社内資格に対する手当があります。
■資格取得支援…エネルギー管理士、公害防止管理者など


＜その他補足＞
■退職年金制度、社員持株制度、財形貯蓄、体育館、美術館　他
■手当：残業（残業時間に応じて別途支給）、家族、住宅、外務　他
■寮・社宅制度＜自己負担額＞　
独身寮…本社：28,000円（水道光熱費・食事込み）／10,200円（水道費込み）
社宅…20,000円～25,000円（家族構成等による）
■配属者扶養の場合、月1万5千円、お子様1名月6千円
■産休／育休／時短制度有
■家賃補助：最大15万7000円支給、マイホーム補助適用有

退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給社宅・家賃補助制度

休日休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■GW・夏期・年末年始休暇（各9日間連続）、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）　ほか
■実質年間のお休みは130日となります
■7日以上の連続休暇有

完全週休2日制年間休日120日以上土日休み

受動喫煙防止措置

• ・屋内禁煙-敷地内禁煙-

求人ID

34011

企業名

三浦工業株式会社

業種

• ・プラントメーカー・エンジニアリング
• ・その他

事業内容

貫流ボイラで国内55％のトップシェア。そのコア技術で水処理、舶用機器、ポンプ、食品機器、メディカル機器、家庭用軟水器や、蒸気・排熱利用で節電可能な省エネ機器を開発しています。ボイラ＝三浦工業との知名度を誇りますが、ボイラ以外にも国内売上では「食品機器・メディカル機器」の分野が好調です。また海外売上比率も17.5％とのグローバル企業でもあります。

本社所在地

〒799-2696 愛媛県松山市堀江町7

設立年

1959年5月

従業員数

3,090名

資本金

9,544百万円