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  【東京】コンストラクションマネジメント

  ※フォーチュン５００にノミネートされるグローバル企業
  
  同社がプロパティマネジメント業務を受託している、商業施設における工事プロジェクト推進、および技術支援業務等を行います。
  具体的には、設計事務所、工事施工会社への仕様指示、工程計画、テナント入退去工事、原状回復工事、リニューアル工事等をお任せします。
  当社物件担当者やビルに常駐しているビルマネジメントスタッフ、工事施工会社等と連携しながら各種工事関連業務をスムーズに進めていただきます。
  実際の現場の施工管理業務に関しては協力会社に外注をしている為、今回のポジションでは工事が予定通り行われているか協力会社の監理を行って頂きます。
  建物価値の向上を図るため改修工事を提案することもあります。
  同社受託ビルはほとんどが大規模な商業施設であるため、担当工事の領域も、建築・電気・空調及び衛生設備等と多岐に渡ります。
  そのため、自身の専門分野以外にも幅広く知識や経験を積みたい方、また、ビル全般に関するスペシャリストになりたい方にとっては、業務を通じて大きく成長できる環境です。
  
  ■働き方や魅力：
  ・フレックスタイム制を導入しており、働き方も柔軟です！
  ・サテライトオフィスでの業務も可能なため、担当物件への直行・サテライトオフィスからの直帰等、柔軟で効率的な働き方が可能。
  ・グローバルで歴史のある企業でありながらも革新的な成長を目指す弊社で、ご自身の市場価値をさらに上げていただくことが可能です。
  ・入社後、子会社JLLリテールマネジメント株式会社へ出向となります。
  
  ■企業の特徴：
  ・同社は、不動産オーナー、テナント、投資家に対し、包括的な不動産サービスをグローバルに提供する総合不動産サービス会社です。
  ・1700年代にロンドンで創業されて以降200年以上に渡って存続しており、現在は世界80ヵ国で展開、従業員約92,000名を擁し、売上高は180億米ドルです。
  

  • 職種 コンストラクションマネジメント
  • 勤務地 東京都
  • 給与 500万円～700万円

  年間休日120日以上土日休み 退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給転勤なし（勤務地限定） 無資格歓迎20～30代活躍40～50代活躍有資格者優遇

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  <名古屋>【空間デザイナー】チーム体制重視◆経験の浅い方歓迎

  展示会、イベント、オフィスルームを中心にお客様の集客や問題解決へ向けた空間演出のデザイナー業務をお任せします。
  具体的には
  営業担当がヒアリングした内容を基にチームで基本計画を立案
  ▼
  デザイナーによる基本設計/デザイン
  ▼
  場合により営業と同行し、
  お客様への説明を実施
  ▼
  実施設計図面に従って製作スタッフによる制作物の準備/検証チェック
  
  当ポジションは、
  お客様のご要望や意図を
  具体的なデザインやレイアウトを落とし込む
  デザイン企画を担っていただきます。
  
  業務内では…
  Macを使用し、
  Illustrator・Photoshop・Vectorworksにて
  デザイン/設計を行っていきます。
  
  【雇入れ直後】上記業務
  【変更の範囲】会社の定める業務

  • 職種 その他
  • 勤務地 愛知県
  • 給与 353万円～589万円

  無資格歓迎20～30代活躍40～50代活躍有資格者優遇女性活躍

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  株式会社エイケー　

  【名古屋】デザイナー職MGR／名古屋1名※メンバー＋ MGR（どちらの採用でもOK）

  ＜概要＞
  店舗・住宅・オフィス䛾デザイン企画及び提案を中心䛻、
  設計施工から開始し、そ䛾引渡納品ま䛷䛾全䛶䛾工程䛻デザイン䛸いう視点から、
  支店立ち上げ䛾マネージャーポジション䛸し䛶関わっ䛶いただきます。
  
  ＜詳細＞
  同社が空間デザイナー䛻求める仕事䛾領域䛿、一般的䛺デザインまた䛿設計事務所䛾デザイン職よりも広いも䛾䛷す。
  デザインや設計だけ䛷䛿䛺く、営業や施工、アフターメンテナンスま䛷、横断的䛻プロジェクト䛻関わるこ䛸䛻䛺ります。
  また、案件䛻よっ䛶䛿、店舗ビジネス䛻関する提案をするこ䛸もあります。
  例え䜀、店舗ロゴや PRツール䛺䛹䛾グラフィックデザインや、フードメニュー䛾提案䛸いった領域䛻関わるこ䛸も可能䛷す。
  表面的䛺CG䛾デザイン䛻留まらず、デザインそ䛾も䛾䛾設計や、立体化䛻必要䛺素材䛾選定や取り寄せ、
  施工方法䛾計画䛻至るま䛷、顧客や建築士䛸調整し䛺がら進め䛶頂きます。

  • 職種 その他
  • 勤務地 愛知県
  • 給与 600万円～1080万円

  退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給車通勤可能（マイカー含む）社宅・家賃補助制度 20～30代活躍40～50代活躍シニア(60歳以上)応援有資格者優遇女性活躍

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  株式会社アイ工務店

  【宮城／転勤無】注文住宅の設計・監理（管理職）◆売上成長率No.1／高品質の家づくり／資格祝金有

  【安定を求める同業出身者多数！】自由設計の高品質注文住宅を実現／売上成長率トップクラスのハウスメーカー
  ◎面接にお越しいただき「面接官の印象」「会社の雰囲気」で意思決定いただいた方多数！
  ◎成長率の高さという安定性で、同業からの転職者にも選んでいただいております！
  ◎2010年創業とまだ歴史の浅い同社での管理職候補の採用
  
  理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指す当社で、設計職をお任せします。
  設立以来、増収・増益を続け、全国トップ級の売上成長性を推移する当社。社員数は1900名、売り上げは1300億円を突破。当社と共に成長頂ける人財を募集いたします。
  
  ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
  契約後のお客様と、営業が作成したプラン図を基に打ち合わせ・設計を頂きます。
  詳細図面の作成、パース作成などは設計事務所へ委託しており、設計事務所の指導及び管理や各種確認申請業務がメインとなります。
  「お客様によろこばれる家づくり」のため、お客様に応じた空間提案が強みの当社の住宅は、お客様に応じ様々。お客様の理想を引き出し形にしていただく、重要なポジションです。
  現場に行くことは基本なく、年間30件の案件を手掛けていただきます。
  
  ■当社の家づくり～自由設計の高品質注文住宅を適正価格で実現～
  我々の住まいづくりの原点は、お客様のご要望にお応えするだけでなく、「自分が住むなら…」という思いを込めてご提案し、ご満足いただくことです。
  お客様が5年10年と暮らしていく中で「この家にして良かった」と思っていただけるよう、今まで以上にお客様とのご縁を大切にし、理想の家づくりにおけるベストパートナーを目指して参ります。
  
  ■はたらく環境：
  ・2010年に設立され、事業発展を続けてきた同社
  ・勤務管理システムの導入など、はたらき方改革にも注力／残業は月平均35時間程度
  ・お客様のご都合で休日出勤が発生した場合は、必ず振替休日を取得
  ・社員1人1人が会社をつくっていくという気概のもと働いております！
  ・積極的なチャレンジを推奨し、意見を言いやすい社風
  ・社長の「家族の支え、理解があってこそ、楽しく仕事ができる」という考えのもと、季節に合わせた社内イベントを実施
  ※春には野球大会、バーベキュー、夏には家族キャンプ、社員旅行など

  • 職種 設計-建築
  • 勤務地 宮城県
  • 給与 600万円～1000万円

  退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給車通勤可能（マイカー含む） ブランク・復職OK20～30代活躍40～50代活躍シニア(60歳以上)応援有資格者優遇女性活躍

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  富士電機Ｅ＆Ｃ株式会社

  【川崎/サブコン現場代理人経験者歓迎】安全・品質管理◆残業15～20ｈ程・富士電機G

  ～創立100周年／富士電機Ｇ／幅広い事業分野で社会インフラの構築・課題解決に貢献／福利厚生充実・退職金あり／離職率4.6％／売上拡大中～
  
  ■業務内容：
  現地安全・品質活動(安全・品質パトロール・、安全衛生協議会・安全大会等)及び安全指導、人身災害・品質事故発生時における初動及び現場収束活動の支援などの業務をご担当いただきます。短期（日帰り～数日程度）出張が発生します。
  ＜本ポジションの特徴＞
  ＊全社の安全・品質管理を取り纏める大変重要な部署です。
  ＊これまでのご経験に応じてお任せする仕事内容を決定いたします。
  ＊当社の工事は、プラント電気工事・内線電気設備工事・空調設備工事が中心です。
  
  ■当社の魅力：
  【充実の福利厚生】
  年間休日126日で有給取得もしやすく（平均有給休暇取得日数13.8日）、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。
  また、会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給（10,000～200,000円）を行っています。
  　※会社が定めた業務に対する資格の重要度により報奨額が異なります。
  ＊健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）：認定
  ＊女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」：二つ星認定
  
  【人材育成】
  「モノづくり」は「ひとづくり」から始まるとの考えから、人財育成を当社の重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。
  具体的には、階層別研修などの一般的な研修に加え、自己啓発支援制度として、通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。
  
  ■当社について：
  当社は、設備の設計から施工、保守までをワンストップでご提供する【メーカー系総合設備企業】です。
  富士電機グループ、古河電工グループのDNAを受け継いだ『総合力』と、電気設備工事・空調設備工事のどちらにも対応できる『複合力』で設備に付加価値を創造し続けます。
  
  変更の範囲：会社の定める業務

  • 職種 施工管理-設備
  • 勤務地 神奈川県
  • 給与 631万円～732万円

  完全週休2日制年間休日120日以上 20～30代活躍40～50代活躍有資格者優遇

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  富士電機Ｅ＆Ｃ株式会社

  【宇都宮/サブコン現場代理人経験者歓迎】安全・品質管理◆残業15～20ｈ程・富士電機G

  ～創立100周年／富士電機Ｇ／幅広い事業分野で社会インフラの構築・課題解決に貢献／福利厚生充実・退職金あり／離職率4.6％／売上拡大中～
  
  ■業務内容：
  現地安全・品質活動(安全・品質パトロール・、安全衛生協議会・安全大会等)及び安全指導、人身災害・品質事故発生時における初動及び現場収束活動の支援などの業務をご担当いただきます。短期（日帰り～数日程度）出張が発生します。
  　※変更の範囲：当社の定める業務
  ＜本ポジションの特徴＞
  ＊東日本支社の安全・品質管理を取り纏める大変重要な部署です
  ＊これまでのご経験に応じてお任せする仕事内容を決定いたします。
  ＊当社の工事は、プラント電気工事・内線電気設備工事・空調設備工事が中心です。
  
  ■当社の魅力：
  【充実の福利厚生】
  年間休日126日で有給取得もしやすく（平均有給休暇取得日数13.8日）、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。
  また、会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給（10,000～200,000円）を行っています。
  　※会社が定めた業務に対する資格の重要度により報奨額が異なります。
  ＊健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）：認定
  ＊女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」：二つ星認定
  
  【人材育成】
  「モノづくり」は「ひとづくり」から始まるとの考えから、人財育成を当社の重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。
  具体的には、階層別研修などの一般的な研修に加え、自己啓発支援制度として、通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。
  
  ■当社について：
  当社は、設備の設計から施工、保守までをワンストップでご提供する【メーカー系総合設備企業】です。
  富士電機グループ、古河電工グループのDNAを受け継いだ『総合力』と、電気設備工事・空調設備工事のどちらにも対応できる『複合力』で設備に付加価値を創造し続けます。
  
  変更の範囲：会社の定める業務

  • 職種 施工管理-設備
  • 勤務地 栃木県
  • 給与 550万円～750万円

  完全週休2日制年間休日120日以上土日休み 退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給社宅・家賃補助制度 無資格歓迎20～30代活躍40～50代活躍有資格者優遇

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  富士電機Ｅ＆Ｃ株式会社

  【宇都宮/施工管理から内勤メインへ】資材外注調達（空調・電気）◆残業平均15h・リモート可

  ～創立100周年／富士電機Ｇ／幅広い事業分野で社会インフラの構築・課題解決に貢献／福利厚生充実・退職金あり／離職率4.6％／売上拡大中～
  
  ■業務内容：
  調達統括部内(西日本支社内)の電気設備部門あるいは空調設備部門にて以下の業務をご担当いただきます。
  ＜具体的な業務内容＞
  ・取引先(調達先)との交渉
  ・コスト検討および着工会議への参画
  ・施工部門との連携、交渉支援
  ・新規ベンダーの発掘
  ・管理資料、資材金額の取りまとめ
  ＜案件の特徴＞
  ・プラント電気工事・内線電気工事・空調工事が主力事業です。
  ・関連企業（富士電機・古河電工等）、一般民需、官公庁など幅広い案件があります。
  ・１億円を超える大型案件多数あります。
  
  ■当社の魅力：
  【充実の福利厚生】
  年間休日126日で有給取得もしやすく（平均有給休暇取得日数13.8日）、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。
  また、会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給（10,000～200,000円）を行っています。
  　※会社が定めた業務に対する資格の重要度により報奨額が異なります。
  ＊健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）：認定
  ＊女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」：二つ星認定
  
  【人材育成】
  「モノづくり」は「ひとづくり」から始まるとの考えから、人財育成を当社の重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。
  具体的には、階層別研修などの一般的な研修に加え、自己啓発支援制度として、通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。
  
  ■当社について：
  当社は、設備の設計から施工、保守までをワンストップでご提供する【メーカー系総合設備企業】です。
  富士電機グループ、古河電工グループのDNAを受け継いだ『総合力』と、電気設備工事・空調設備工事のどちらにも対応できる『複合力』で設備に付加価値を創造し続けます。
  
  変更の範囲：会社の定める業務

  • 職種 施工管理-設備
  • 勤務地 栃木県
  • 給与 550万円～750万円

  完全週休2日制年間休日120日以上土日休み 退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給社宅・家賃補助制度 無資格歓迎20～30代活躍40～50代活躍

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  富士電機Ｅ＆Ｃ株式会社

  【新大阪/施工管理から内勤メインへ】資材外注調達（空調・電気）◆残業平均15h・リモート可

  ～創立100周年／富士電機Ｇ／幅広い事業分野で社会インフラの構築・課題解決に貢献／福利厚生充実・退職金あり／離職率4.6％／売上拡大中～
  
  ■業務内容：
  調達統括部内(西日本支社内)の電気設備部門あるいは空調設備部門にて以下の業務をご担当いただきます。
  ＜具体的な業務内容＞
  ・取引先(調達先)との交渉
  ・コスト検討および着工会議への参画
  ・施工部門との連携、交渉支援
  ・新規ベンダーの発掘
  ・管理資料、資材金額の取りまとめ
  ＜案件の特徴＞
  ・プラント電気工事・内線電気工事・空調工事が主力事業です。
  ・関連企業（富士電機・古河電工等）、一般民需、官公庁など幅広い案件があります。
  ・１億円を超える大型案件多数あります。
  
  ■当社の魅力：
  【充実の福利厚生】
  年間休日126日で有給取得もしやすく（平均有給休暇取得日数13.8日）、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。
  また、会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給（10,000～200,000円）を行っています。
  　※会社が定めた業務に対する資格の重要度により報奨額が異なります。
  ＊健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）：認定
  ＊女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」：二つ星認定
  
  【人材育成】
  「モノづくり」は「ひとづくり」から始まるとの考えから、人財育成を当社の重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。
  具体的には、階層別研修などの一般的な研修に加え、自己啓発支援制度として、通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。
  
  ■当社について：
  当社は、設備の設計から施工、保守までをワンストップでご提供する【メーカー系総合設備企業】です。
  富士電機グループ、古河電工グループのDNAを受け継いだ『総合力』と、電気設備工事・空調設備工事のどちらにも対応できる『複合力』で設備に付加価値を創造し続けます。
  
  変更の範囲：会社の定める業務

  • 職種 積算・調達・購買
  • 勤務地 大阪府
  • 給与 550万円～750万円

  完全週休2日制年間休日120日以上土日休み 退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給 無資格歓迎20～30代活躍40～50代活躍有資格者優遇

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  富士電機Ｅ＆Ｃ株式会社

  【川崎/設計・試運転】プラント設備における電気設備・制御・監視システム◆富士電機G

  ～創立100周年／富士電機Ｇ／幅広い事業分野で社会インフラの構築・課題解決に貢献／福利厚生充実・退職金あり／離職率4.6％／自己資本比率50％／売上拡大中～
  
  ■業務内容：
  各種製造設備をはじめとする産業プラントの受配電設備および制御・監視システムの計画・設計から現地試験までを行い、お客様のご要望に応じたプラント設備の構築実現に対応します。
  ＜具体的な業務内容＞
  ・高圧/低圧配電盤の設計・製作、動力制御盤/計装盤の設計・製作、SCADAをはじめとした監視システムの設計・構築までお任せします。
  ・PLC、SCADA等メーカーを問わないFA/PA機器を駆使し、システム設計/工事設計/工事施工/試験調整まで対応します。
  　※現地試験に伴い、全国出張が発生する可能性があります。
  
  ■当社の魅力：
  【充実の福利厚生】
  年間休日126日で有給取得もしやすく（平均有給休暇取得日数13.8日）、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。また徹底した労務管理や省力化ツールの導入等で残業時間を削減しています。
  また、会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給（10,000～200,000円）を行っています。
  　※会社が定めた業務に対する資格の重要度により報奨額が異なります。
  ＊健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）：認定
  ＊女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」：二つ星認定
  
  【人材育成】
  「モノづくり」は「ひとづくり」から始まるとの考えから、人財育成を当社の重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。
  具体的には、階層別研修などの一般的な研修に加え、自己啓発支援制度として、通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。
  
  ■当社について：
  当社は、設備の設計から施工、保守までをワンストップでご提供する【メーカー系総合設備企業】です。
  富士電機グループ、古河電工グループのDNAを受け継いだ『総合力』と、電気設備工事・空調設備工事のどちらにも対応できる『複合力』で設備に付加価値を創造し続けます。

  • 職種 設計-建築
  • 勤務地 神奈川県
  • 給与 550万円～950万円

  完全週休2日制年間休日120日以上土日休み 退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給車通勤可能（マイカー含む） 20～30代活躍40～50代活躍シニア(60歳以上)応援有資格者優遇

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