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  五洋建設株式会社

  【大阪】建築施工管理～海洋土木業界トップ/平均年収850万円※年休125日/土日祝休

  ～経験を活かし給与アップとキャリアアップを叶える／スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手／建築売上10年で175％増／充実した福利厚生～
  
  ■業務内容
  五洋建設の実績の1/3を担う建築部門の建築施工において、建築施工管理をお任せします。 全国各現場の商業施設、オフィスビル、マンション、工場、スポーツ施設などの建築施工管理業務を担当していただきます。 これまでのキャリアを活かしながら、さらなるステップアップを目指してください。
  
  ≪プロジェクト例≫
  ・東京国際クルーズターミナル
  ・豊洲 千客万来
  ・ヨドバシ梅田タワー
  ・ヒルトン広島
  ※その他、大型マンション、データセンター、物流センター、環境施設のプロジェクトなど、さまざまなプロジェクトを手掛けています。
  
  ■五洋建設で働く「五つ」のポイント
  1）多くの中途入社者が大幅な年収アップを実現！
  直近5年の入社者データ（総合職入社・施工管理職）によると、中途入社者の入社時からの年収アップ額は平均220万円(5年以内)。40代で入社し、年収が320万円アップした社員もいます。
  
  2）中途入社から所長を目指せます！
  中途入社のハンデはありません。経験やスキル、実力を踏まえ、どんどん責任あるポジションをお任せしていきます。30～50代で中途入社し、所長に昇格した社員も多く在籍しています。頑張りが認められる環境です。
  
  3）希望すれば海外で活躍するチャンスも。
  国内の海洋・陸上土木のみならず、海外でのプロジェクトも積極的に手掛けています。「海外で活躍する人材になりたい」とお考えの方にピッタリの環境と言えます。
  
  4）仕事にまっすぐで、まじめな社員が多いです。
  入社後アンケートでは「人が良い会社」「まじめな会社」と感じる中途入社者が多いように、現場に、お客様に、まっすぐな会社です。近年新卒採用にも注力しており、20代～30代の社員が増えていて活気のある雰囲気となっています。中途入社者の方でも馴染みやすい職場です。
  
  5）積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでおります。
  残業時間の削減や休日数の増加など更に施工管理職が働きやすい環境を目指し、「働き方改革」を進めております。
  
  変更の範囲：会社の定める業務

  • 職種 施工管理-建築(S造・RC造・SRC造)
  • 勤務地 大阪府
  • 給与 800万円～1100万円

  上場企業従業員数1001名～社員の平均年齢40代 完全週休2日制年間休日120日以上土日休み 退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給社宅・家賃補助制度 20～30代活躍40～50代活躍有資格者優遇

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  大豊建設株式会社

  【仙台】1級建築施工管理技士（商業施設やマンション等）／年休126日／充実の手当・福利厚生◎

  ～1級建築施工管理技士をお持ちの方へ／年休126日・土日祝休み／住宅補助や各種手当など福利厚生が充実◎／平均勤続年数21年／退職金あり◎～
  
  ■業務内容：
  ご経験を活かし、商業施設やマンション等の施工管理をお任せいたします。
  
  ■業務詳細：
  安全・品質・環境指示および注意事項を現場全体に周知させるとともに、現場巡視により仮設備の点検、工程内検査、進捗状況を把握します。
  また、月一回の安全衛生協議会の実施、安全環境部門に提出する書類や安全衛生点検の事前資料の作成も行います。
  
  ■一日の流れ：
  08：00　朝礼(作業内容の確認、現場巡礼)
  10：00　メール確認、計画書の確認等
  11：30　昼礼(各職長と翌日以降の打ち合わせ)
  13：00　現場巡礼(工程や品質チェック、記録)
  17：00　夕礼(職員同士の進捗確認、情報共有)
  
  ■担当案件規模／工期：
  ・10億円程度のRC・SRC造の集合住宅、オフィスビル、工場施設、福祉施設など。
  ・一案件あたり3～4名で担当しており、工期は1年半程度です。
  
  ■組織体制／キャリア：
  ・幅広い年齢層の社員がいるため、日々刺激を受けながら働ける環境となっています。
  ・キャリア入社の方でも工事部長や所長等を担っている方もおり、年次の垣根もなく意見交換しやすい社風です。
  ・経験によっては、支店社員（契約社員）からのスタートとなる場合もございますが、総合職（正社員）へキャリアアップが可能です。
  
  ■同社について：
  ＜技術力＞
  中堅ゼネコンとして土木工事からスタートしました。
  レインボーブリッジの建設過程で使われた「ニューマチックケーソン工法」の生みの親として知られ、業界内では「技術の大豊」と呼ばれています。
  この工法は日本で扱える企業が3社しかないほどの難易度があり、スーパーゼネコンからの依頼も多く受けています。
  ＜働き方改善に向けた取り組み＞
  昨年にはBIM推進室を立ち上げ、働き方改善にも力を入れています。
  福利厚生も充実しており、住宅補助、子ども手当、資格取得奨励金、産休・育休制度などが整っています。

  • 職種 施工管理-建築(S造・RC造・SRC造)
  • 勤務地 宮城県
  • 給与 800万円～1000万円

  完全週休2日制年間休日120日以上土日休み 退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給車通勤可能（マイカー含む）社宅・家賃補助制度 20～30代活躍40～50代活躍有資格者優遇女性活躍

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  松井建設株式会社

  【仙台・転勤無】建築施工管理◆1級お持ちの方へ◆出張無◆直行直帰可◆社寺建築なども手掛ける企業

  【転勤無◆創業430年の老舗ゼネコン・平均勤続年数15年以上◎定着率90％以上◆エリアをまたぐ遠方出張無し】
  
  当社は創業が1586年と長い歴史を持ち「信用日本一」を社是に掲げている老舗ゼネコンです。
  マンションや病院、学校といった人々の生活を支える一般建築をはじめ日本文化を継承する神社や仏閣、文化財といった社寺建築まで幅広く手掛けています。
  
  ■業務概要：建築施工管理業務
  建築工事に関わる「品質・原価・工程・安全・環境」の施工管理をご担当頂きます。
  他設計・顧客折衝など業務は少なく基本的には施工管理業務に集中可能です。
  
  【当社の特徴】
  ・当社ではマンションや病院、学校といった公共性の高い「一般建築」をはじめ、日本文化を継承する神社や仏閣、文化財といった「社寺建築」まで幅広く施工しております
  ・案件規模は数億～数10億円の物件が多く、構造や規模、用途も様々であり、その都度、自身の建築に対する知識を深めることが出来ます
  ・1案件あたり現場は2名から多いと8名いるが多く、業務負担も適正に分担されております。チームで取り組むので、わからないことがあればいつでも聞ける環境です
  
  【働き方の魅力】
  ・全国各拠点ごとに案件を任せますのでエリアをまたぐ出張・転勤はございません。現場から直行直帰も可能です
  ・20代後半で所長を任されるケースが多く、キャリアアップが可能です
  ・古の技術に加え、新しい技術（BIMをはじめとしたICT推進、DX化など）を日々研鑽しています
  ・土日がしっかり休めるよう無理のない工期設定での受注活動を心掛けています
  
  ■ポジション魅力
  ・ご経験をもとに案件をお任せしますのでご安心頂けると共に、知識も存分に発揮頂けます
  ・自分の仕事がカタチとなり、沢山の人々の生活のワンシーンを支えていることを実感出来ます
  ・施工/設備/設計部門が連携して工事を進めていくというゼネコンならではの施工管理も魅力の一つです

  • 職種 施工管理-建築(S造・RC造・SRC造), 施工管理-建築(木造)
  • 勤務地 宮城県
  • 給与 640万円～970万円

  完全週休2日制年間休日120日以上土日休み 退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給車通勤可能（マイカー含む）転勤なし（勤務地限定）社宅・家賃補助制度 20～30代活躍40～50代活躍有資格者優遇女性活躍

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  株式会社ＳＭＡＲＴ

  【北海道・東北・北関東地域】施工管理《全国の有名・大型物件の解体工事》◆１級保有者向け/自宅から出張

  ＜5期目で売上52億円の急成長企業／盤石な企業基盤・社会需要で安定経営／業績好調に伴う1級保有者募集／年休120日(土日祝)・フレックス有り／風通しの良さ◎＞
  
  自宅を拠点に北海道・東北・北関東へ出張しながら、各現場での大型建築、プラント等の解体工事の施工管理をお任せします。
  （出張可能エリアについてはご事情に応じて考慮可能）
  
  名だたる大企業からの依頼も多く、ランドマーク的物件の解体も多数手掛けており、技術者としての成長・やりがいを感じながら長く働けます。
  ※工事中は月1回の帰省手当（実費）の支給や、3,000円/日の手当などを支給。工事と次の工事の間に長期連休を取得できる制度や、フォロー面談など、働きやすい環境整備を行っています。
  
  ■業務詳細：
  ・現場は20名前後の人数で始まり、終盤にかけて10名以下まで減っていきます。
  　※例として「風力発電」を挙げると、（1）撤去する会社 （2）本体を解体する会社 （3）基礎を解体する会社が主な協力会社となります。（施工事例　https://smart.jpn.com/archives/81）
  ・工期は短いもので半年未満、長いもので1年～1年半程です。その間はマンスリーに宿泊していただきます。工事規模は通常1億円程～大きいもので10億円規模の物件もございます。
  
  ■組織体制：
  ・会社全体で40名程の組織です。施工管理は15名程が所属し、40～50代のベテラン社員で構成されています。
  ・月に1度の全体会議に加え、役員も定期的に各現場を回っており、現場のフォローも手厚く行っています。
  
  ＼当社について／
  ◎リサイクル事業を展開する株式会社アビヅ（上場企業のUSSグループ）と、SMFLみらいパートナーズ株式会社が2019年に「SMART」を設立。解体業界初！「金融×リサイクル事業」の組合せで、SDGs達成に挑んでいます。
  ◎グループ顧客基盤を通じて、同規模の会社では受注できないクラスの案件にも元請けとして携わっています。解体⇒スクラップの再資源化⇒更地に戻すまでを一貫体制の枠組みの中で完結できるため、お客様への最適なソリューション提供が可能です。
  ◎製鉄工場の「100ｍ級の巨大な煙突」、火力発電所の閉鎖に伴う解体、風力発電のリプレイスなど、脱炭素・SDGsといった循環型経済の時流に伴った案件も多く手掛けています。

  • 職種 施工管理-建築(S造・RC造・SRC造), 施工管理-建築(木造), 施工管理-土木, 施工管理-プラント, 施工管理-その他
  • 勤務地 北海道, 青森県, 岩手県, 宮城県, 秋田県, 山形県, 福島県
  • 給与 715万円～838万円

  完全週休2日制年間休日120日以上土日休み 退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給車通勤可能（マイカー含む）社宅・家賃補助制度 20～30代活躍40～50代活躍シニア(60歳以上)応援有資格者優遇

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  【姫路/転勤無】土木施工管理 ◆宿泊伴う出張なし◎／年休120日／残業15H／資格を活かして年収UP

  ★創業70周年！地域密着型の安定企業／宿泊を伴う出張なし／直行直帰可能／女性社長ならではの社員想いの社風★
  
  ＼こんな方へおススメ！／
  ・資格を活かしてより整った環境で腰を据えて働きたいとお考えの方
  ・これまでのご経験を活かして規模感の大きな現場に携わりたい方
  
  ＼他の会社とココが違う！／
  ・風通しの良い職場環境で社員一人一人が会社を誇りに思っています！
  └地域の学校への出前授業や説明会に現場社員自ら出向くことも◎
  ・女性社長が歴任しており社員への細やかな細やかな配慮が充実！
  └女性目線での現場の清潔さや衛生環境の整備も実施◎
  
  【当社はこんな企業です！】
  ★1953（昭和28）年の創業以来、河川改修や国道・県道整備をはじめとする地域のライフラインに関わる総合建設業務を担っています。
  ★土木・建築・中間処理事業だけでなく飲食事業部や古物商も一部展開しており、時代の変化に合わせて
  柔軟に展開しながら地域の基盤を守り築いている企業です。
  
  【職務内容】
  工事現場が安全な環境で円滑に工事が進捗するように「まとめ役」として、指示出しや管理業務を行って頂くお仕事です！
  《具体的には》
  ・発注者との打ち合わせ、協力業者との打ち合わせ、官公庁への対応
  ・安全作業計画、業者との打ち合わせ連絡調整～安全作業指示、現場巡視、協議会の運営
  ・技能者管理／品質管理／コスト管理／工程管理／安全管理
  ＊1度にご担当いただく案件数は1件のみとなります。
  ＊エリアは基本的には播州地域・西播地域が中心となり、日帰り出張にて対応いただきます。
  ＊基本直行直帰となります。現場事務所にて作業するケースが多いです。
  ＊月平均残業時間：15時間程度、多い月で30時間程度となります
  （所定労働時間は7時間半・休憩90分！）
  
  【組織構成】
  工務部：約２０名程度（２０～５０代）
  施工管理チーム：上記のメンバーから３名以上で組み合わせ
  
  【対象物】
  予算：１億円～２億円程度
  工期：半年～１年程度
  事例：国土交通省の元請けによる道路整備工事
  　　　兵庫県の元請けによる急傾斜地崩壊対策工事　など
  
  ■入社後の流れ：
  これまでのご経験で携わってきた現場の規模感により、お任せする仕事を決めます。

  • 職種 施工管理-土木
  • 勤務地 兵庫県
  • 給与 700万円～900万円

  年間休日120日以上土日休み 退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給車通勤可能（マイカー含む） 20～30代活躍40～50代活躍シニア(60歳以上)応援有資格者優遇

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  【尼崎/転勤無】土木施工管理◆官公庁案件多数/長期休暇有/従業員定着率70％/安定性◎

  【主な施工先は官公庁等の元請のため発注者側に近い業務メイン／修繕工事という今後の需要増加間違いなしの事業／経年劣化したコンクリートに、強度を取り戻させる高い技術力】
  
  ■仕事の内容：
  ・鉄道橋や道路橋などの補修、補強に関する施工管理業務をお任せします ※実際の工事作業ではなく協力業者に指示を出す発注側／ブレーン的存在
  ・具体的には、見積書の作成／工法の選択／材料、材質の選択／発注元との打ち合わせ／施工企業の選択／現場の品質管理、工程管理／工期や予算等 のスケジュール管理等、幅広い業務をお任せします。案件はインフラ整備 が中心なので、長期休暇時期は工事がSTOPします。その為、長期休暇の確 保も可能です。
  
  ■働き方情報：
  場合に依っては地方の案件を出張で対応いただく場合や、夜間作業が発生する場合があります。（交通量の少ない時間に作業をしなければならないケースもある為※出張や夜間作業手当の支給有）残業時間の平均はおおよそ30時間程となります。
  また、直行直帰も可能で、官公庁案件の為基本現場は土日祝休みとなり、大型連休も休んでいただけます。(大型連休は工事が出来ない為)現場終了後の長期休暇も可能です。
  
  ■業務詳細：
  【対象物】道路、橋梁、トンネルその他構造物等
  【工期】短いもので半年程、通常で1~2年程※案件によって変わります。
  
  ■業界の将来性：
  高度経済成長期(50年前)に急激に建てた構造物は劣化が進んでおります。必ず構造物は劣化するため、今後も需要が増え続けます。また同社はJR以外にも開拓を進めており、高速道路業界の仕事も請け負っております。

  • 職種 施工管理-土木
  • 勤務地 兵庫県
  • 給与 600万円～900万円

  土日休み 退職金制度有交通費支給 20～30代活躍40～50代活躍シニア(60歳以上)応援有資格者優遇

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  50,60代活躍◎【尼崎／転勤無】土木施工管理◆年休123日／土日祝休／元請け案件メインで安定性◎

  ＼50代・60代活躍◎・年収650万円～／完全週休2日制・年休123日／社内ＤＸで働き方改革推進中！／住宅手当35000円～／資格取得支援制度充実／創業70年超の地元密着企業！★／
  
  ■職務内容：
  公共工事案件をメインとした土木施工管理業務をご担当いただきます。
  
  ★当社で働く魅力★
  〇充実のWLB：
  └年休123日
  └土日祝休み
  
  〇充実の福利厚生
  └住宅手当として家賃補助／35000円の支給がございます。
  └奨学金支援制度有：該当される方は、奨学金の一部を当社が返済します。
  
  〇働き方改革：
  ・社内DXを行うなど働き方改革に力を入れており、労働環境を構築することで、健康経営優良企業2023にも認定されました。
  
  〇安定経営：
  ・国土交通省近畿地方整備局より2017年度以降6年連続で工事成績優秀企業に認定されており、安定した受注が実現しております。
  
  ■はたらく環境：
  仕事とプライベートの両立のためにDXに取り組み働き方改革を実行しており、直近では《建設ディレクター》の採用にも取り組んでいます。
  
  ■組織構成：当部署では、中途入社の方の割合が6.7割程度占めております。
  
  ■業務詳細：
  【施工対象】：道路・橋・河川・鉄道・公園など
  
  【受注元】：官公庁・大手ゼネコン
  【受注金額】：1億5千万～3億程
  
  【工期】：半年～1年程度
  【エリア】： 兵庫メイン(京阪神)
  
  【出張】：現場によってはあり(自宅から通うことが難しい場合)
  ※宿泊先：企業負担
  ※帰省手当：月2回まで支給
  
  ■当社について：
  尼崎市で創業60余年にわたって、総合建設業として地域に貢献し続けてきました。次世代の建設企業を目指すべくDXを推進し、課題の本質を見極めた業務改善を図り続けています。
  
  また会社の今後を見据え、若手社員が主体となり話し合う会議を実施。若手の活躍推進とともにワークライフバランスの充実にも努めています。

  • 職種 施工管理-土木
  • 勤務地 兵庫県
  • 給与 650万円～1500万円

  完全週休2日制年間休日120日以上土日休み 退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給車通勤可能（マイカー含む） 20～30代活躍40～50代活躍シニア(60歳以上)応援有資格者優遇

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  【西宮市/転勤無】土木施工管理◆残業18h/働き方◎/夜勤・出張無/DX推進/新設の自社ビルで勤務

  ＼こんな会社です！／
  （1）働きやすい環境づくりに積極的★
  ・フリーデスクを活用した風通しの良い職場！オフィスコンビニや卓球台も導入して、社内の雰囲気作りも◎
  ・2024年12月にできた新しい自社ビルの綺麗なオフィスで働けます！
  ・事務職の方による書類サポート等もあり、残業抑制にもつなげています！
  
  （2）DX化を積極的に行い、働き方改革も推進中★
  ・現場と事務所の移動を減らすため、オンライン会議も積極的に活用！
  ・3次元測量技術やICT建機など最新機器を導入して業務効率化！
  ・1人1台社用スマホ・PCの貸与も活用しながら、社内連携も進めています！
  
  ＝＝＝仕事内容＝＝＝
  ・各工事での施工管理
  ・作業員の指導
  ・作業場の安全管理や品質管理
  ・スケジュール管理、工程管理
  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
  
  ■案件/現場：
  ◆民間工事
  ・内容：宅地開発、外構工事、造園工事
  ・工期：6ヶ月～2年
  ・規模：5,000万円 ～ 3億円
  ◆公共工事
  ・内容：砂防ダム、河川、道路改良工事、上下水道 等
  ・工期：6ヶ月～1年
  ・規模：1億～3億円
  ※民間工事と公共工事の割合は半々
  
  ■働き方：
  ・年間休日110日で、基本土日祝休みです。
  ・残業平均は18.75時間で、18時半～19時に帰宅しています。
  ・直行直帰も可能です。
  ・エリアは兵庫県中心となります。 大阪の現場も担当しますが、現在まで宿泊を伴う出張はありません。
  ・身体を動かすことが多い職場であるため、社員全員の定期検診の推進など日頃の健康チェックに力を入れています。
  
  ■DXに関して：
  ・施工管理ソフト：デキスパート
  ・ICT建機・技術：MC（マシンコントロール）、MG（マシンガイダンス）
  ・3次元・DX：BIM/CIM、3D CAD、3次元測量（3Dレーザースキャナー、ドローン）
  ・その他：遠隔臨場システムのテスト運用など、新技術も積極的に採用中。
  
  ■教育体制：
  社員教育に力を入れています。 ミーティング実施、セミナーへの参加等、社員全員が成長できる環境づくりにこだわっており、様々な試みを行なっております。
  また、兵庫県知事から技能顕功賞を、国土交通大臣から建設マスターをいただくなど、確かな技術力も身につけられます。

  • 職種 施工管理-土木
  • 勤務地 兵庫県
  • 給与 750万円～1000万円

  退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給車通勤可能（マイカー含む）社宅・家賃補助制度 20～30代活躍40～50代活躍シニア(60歳以上)応援有資格者優遇

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  【大阪/御堂筋で一本！】土木施工管理/土日祝休/残業16H/日本全国から受注有

  ～土日祝・年休122日なのに年収620万円から！/道路・橋梁の維持・補修補強工事のパイオニア/西日本トップクラスの施工実績/日本全国から受注があります/20代から60代まで、広い年代の社員が活躍～
  
  ■おすすめポイント：
  【働き方改革を推進】
  ・休日出勤はほとんど発生せず、発生した場合は振替休日の取得を義務付けております。
  ・社員1人1人スマートフォン・PCタブレットを支給し、クラウドでの書類管理、原則直行直帰によりこの残業時間を実現しています。
  ・メインエリアは関西となります。出張もございますが、希望されない場合は基本ご自宅に近い案件をお任せ致します。直行直帰で勤務いただきますので帰社する必要はございません。
  
  ■業績好調の背景
  もともとは関西を主戦場として工事を行っておりましたが徐々に実績が評価され、現在では大手ゼネコンや橋梁メーカーからの受注も増えております。
  
  ■出張について：
  案件にもよりますが短くて半年、長いと2年～3年の出張になる可能性があります。
  出張を希望される方から優先的に出張の案件をお任せします。また工期のタイミングにもよります。
  
  【出張者への特別制度】
  ・月2回まで、帰省費用は全額会社持ちです。
  ・出張中は家具付き物件を無料手配し、その家賃は全額企業様が負担します。
  ・出張準備金の支給があります。
  
  ■業務概要：
  橋梁（高速道路や一般道路橋等）の補強工事、維持・補修工事、予防保全工事の施工管理をご担当頂きます。基本的に案件を同時並行する事はなく1人1案件を担当頂きます。また、管理する職人の数はおおよそ10名～20名程となります。
  
  ■業務詳細：
  ・橋梁の補強工事、維持・補修工事、予防保全工事および付属構造物の新設工事における施工管理業務
  ・施工計画書、協議書、竣工図書等の作成
  ・発注者・警察・地元との協議、現場立会、協力会社との調整等

  • 職種 施工管理-土木
  • 勤務地 大阪府
  • 給与 620万円～870万円

  完全週休2日制年間休日120日以上土日休み 退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給 20～30代活躍40～50代活躍シニア(60歳以上)応援有資格者優遇女性活躍

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