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  • ON・OFFをしっかりと切り替えて、仕事も全力・プライベートも全力で過ごしたい方へ!-181ページ目

ON・OFFをしっかりと切り替えて、仕事も全力・プライベートも全力で過ごしたい方へ!

ON・OFFをしっかりと切り替えて、仕事も全力・プライベートも全力で過ごしたい方へ!

ON・OFFの切り替えを大切に、仕事もプライベートも全力で楽しみたい方へ。ワークライフバランスを意識した働き方が叶う企業の求人を特集。効率よく働き成果を出すとともに、オフの時間も思い切り楽しめる環境が整っています。

検索結果 2806件

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    株式会社三冷社

    【滋賀/甲賀】設備施工管理(空調・冷凍設備)※年間休日120超(土日祝)/常駐案件/出張・夜勤なし/
    ■業務内容:
    施設内における空調設備、冷蔵・冷凍設備の提案から施工業務をご担当いただきます。
    ・請求書、見積書などの書類作成
    ・工事スケジュールに基づいた現場管理業務
    ・空調設備更新の現場調査、施工図、系統図の作成
    ・空調設備の提案から施工業務、協力会社への指揮及び指導 等
    ※ご担当いただく業務範囲は、経験に応じて決定いたします。

    ■働き方について:
    常駐案件となります。夜勤/出張は発生せず、日勤中心の働き方が叶います。
    月の残業時間は30~40時間ほどになります。

    ■組織構成:
    配属先には3名の社員が常駐しています。

    ■入社後について:
    基本的にOJTで先輩社員から学んでいただきます。

    ■社風:
    『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度があります。

    ■魅力:
    ◎評価制度
    結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。

    ◎長く安心して働ける環境
    社員が安心して就業できるよ様々な制度あり!
    ・育児/介護サポートの推進(育児/介護時短勤務や休業制度等)
    ・再雇用制度(再雇用契約68歳まで引上げ)
    ・女性社員活躍の推進等

    ◎社員が制度をつくる、「未来創造プロジェクト」
    人事制度を40歳以下の若い社員が中心に考案し時短勤務の延長や時間制有給休暇の導入をしました。
    長時間労働削減のため、毎朝帰る時間を宣言し、周囲もそのためにサポートする・終業間際に仕事を依頼しない、など働きやすい環境づくりに力を入れています。
    。
    • 職種 施工管理-設備
    • 勤務地 滋賀県
    • 給与 300万円~500万円
    完全週休2日制年間休日120日以上土日休み 研修制度充実交通費支給転勤なし(勤務地限定)

    詳細を見る

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    株式会社三冷社

    【大阪/転勤なし】法人ルート営業(工事受注)◆土日祝休/家族サポート制度充実/無借金経営の安定企業
    ===おすすめポイント==========
    ●年間休日124日/完全週休2日(土日祝)/休日出勤時は代休取得!
    ●反響や保守案件等定期的なものが多く、安定した受注が望める環境!
    ●下請中心から元請側への方向転換を図り黒字化に成功。年々業績拡大中!
    ●育児時短勤務,保育料,ベビーシッター料の補助など家族サポート制度充実!
    =====================

    ■当社について:
    三菱系の合弁企業の解体をきっかけに誕生した同社。空調設備で高い技術力を誇り、冷凍から一般用空調まですべての温度帯に対応し競合と差別化を図っています。下請けから、元請け案件比率を高めたことで利益率も改善し、安定経営に繋がっています。

    ■業務概要:
    冷凍/冷蔵設備の修理やメンテナンス工事の既存顧客への提案営業をお任せします。

    ■業務詳細:
    東京近隣の顧客を中心に、営業窓口担当を担っていただきます。
    具体的には…
    ・顧客への提案活動,見積もり・資料作成/アポ取り
    ・技術部門または協力会社との打合せ対応
    ・工事/メンテナンスの現場確認,立会い
    ・工事完了の報告書等の作成
    ・その他、営業付帯業務

    ■職務の特徴:
    基本的に大中規模案件の施工管理は技術社員、作業実務は協力会社へ依頼しておりますが、小規模案件に関しては営業社員が施工管理を行う場合があります(作業自体は行いません)。

    ■当社の魅力:
    『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度が整っています。

    ◎家族のサポート制度充実!
    仕事と生活との調和を図ることを目的に制度を作成しています!
    ▼制度例
    ・育児短時間勤務制度
    ・保育料、ベビーシッター料、学童保育料の補助
    ・介護短時間勤務制度
    ・介護休暇・・・など

    ◎評価制度
    結果とその過程の行動も含めた評価体制です。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価さ。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していきます。

    変更の範囲:会社の定める業務
    • 職種 営業
    • 勤務地 大阪府
    • 給与 450万円~700万円
    完全週休2日制年間休日120日以上土日休み育児・介護支援制度あり 研修制度充実交通費支給転勤なし(勤務地限定)

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    株式会社三冷社

    【神戸】空調設備の保守メンテナンス ※競合差別化で利益率◎/年休120日超/年収400万~
    ■業務内容:
    工場などにおける空調設備の補修・メンテナンス業務をご担当いただきます。
    ・定期点検、書類作成(見積書、請求書等)
    ・空調設備更新の現場調査、系統図の作成 等

    ■働き方について:
    メンテナンス担当の場合、基本的には直行もしくは会社から出発し、1日2~3件を回るイメージです。
    まれに宿泊を伴う出張や休日出勤も発生します。なお、休日出勤が発生した場合は、代休の取得を推奨しています。

    ■企業の特徴:
    ・全ての温度帯を設計から施工まで一貫して行うことで競合と差別化。受注の7割が元請事業であり利益率も高く安定しています。
    ・再雇用年齢を68歳へと引上げ、経験ある人材が、大きな戦力として活躍し、技術の伝承を促す仕組みを整えています。
    ・技術者会議が毎月1回開催され、技術系の社員は原則参加します。現場での創意工夫、失敗例、成功例を発表し、さらに新しい商品、工法、法律や設計の基礎知識を学びます。これらの経験や知識を共有することにより技術レベルをアップさせていきます。

    ■社風:
    『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度があります。

    ■魅力:
    ◎評価制度
    結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。

    ◎長く安心して働ける環境
    社員が安心して就業できるよ様々な制度あり!
    ・育児/介護サポートの推進(育児/介護時短勤務や休業制度等)
    ・再雇用制度(再雇用契約68歳まで引上げ)
    ・女性社員活躍の推進等

    変更の範囲:会社の定める業務
    • 職種 設備管理・メンテナンス
    • 勤務地 兵庫県
    • 給与 400万円~600万円
    完全週休2日制年間休日120日以上土日休み育児・介護支援制度あり 研修制度充実交通費支給転勤なし(勤務地限定)

    詳細を見る

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    株式会社三冷社

    【京都】空調設備の保守メンテナンス ※競合差別化で利益率◎/年休120日超/年収400万~
    ■業務内容:
    工場などにおける空調設備の補修・メンテナンス業務をご担当いただきます。
    ・定期点検、書類作成(見積書、請求書等)
    ・空調設備更新の現場調査、系統図の作成 等

    ■働き方について:
    メンテナンス担当の場合、基本的には直行もしくは会社から出発し、1日2~3件を回るイメージです。
    まれに宿泊を伴う出張や休日出勤も発生します。なお、休日出勤が発生した場合は、代休の取得を推奨しています。

    ■企業の特徴:
    ・全ての温度帯を設計から施工まで一貫して行うことで競合と差別化。受注の7割が元請事業であり利益率も高く安定しています。
    ・再雇用年齢を68歳へと引上げ、経験ある人材が、大きな戦力として活躍し、技術の伝承を促す仕組みを整えています。
    ・技術者会議が毎月1回開催され、技術系の社員は原則参加します。現場での創意工夫、失敗例、成功例を発表し、さらに新しい商品、工法、法律や設計の基礎知識を学びます。これらの経験や知識を共有することにより技術レベルをアップさせていきます。

    ■社風:
    『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度があります。

    ■魅力:
    ◎評価制度
    結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。

    ◎長く安心して働ける環境
    社員が安心して就業できるよ様々な制度あり!
    ・育児/介護サポートの推進(育児/介護時短勤務や休業制度等)
    ・再雇用制度(再雇用契約68歳まで引上げ)
    ・女性社員活躍の推進等

    変更の範囲:会社の定める業務
    • 職種 設備管理・メンテナンス
    • 勤務地 京都府
    • 給与 400万円~600万円
    完全週休2日制年間休日120日以上土日休み育児・介護支援制度あり 研修制度充実交通費支給転勤なし(勤務地限定)

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    株式会社三冷社

    【東京】設備施工管理(空調等)※競合差別化で利益率◎/年休120日超/年収400万~
    ■業務内容:※【変更の範囲:会社の定める範囲】
    ビルや工場等における空調、冷蔵・冷凍設備の提案から施工業務をご担当いただきます。
    ・請求書、見積書などの書類作成
    ・空調設備更新の現場調査、施工図、系統図の作成
    ・空調設備の提案から施工業務、協力会社への指揮及び指導 等
    ※ご担当いただく業務範囲は、経験に応じて決定いたします。

    ■働き方:
    施工管理業務をご担当いただく場合、現場により出張も発生しますが、その際は会社負担にて住宅準備がございます。(出張期間:数週間~半年間程度)また、休日出勤が発生した場合にも、代休を取得いただける環境です。

    ■業務の特徴:
    ご担当エリアは、基本的に支店周辺都道府県までです。お客様は主に製薬会社、製菓会社、食品工場などのメーカー、物流会社といった大手企業で、納期は3~4ヶ月、案件金額は2,000~5,000万円が中心です。

    ■企業の特徴:
    ・全ての温度帯を設計から施工まで一貫して行うことで競合と差別化。受注の7割が元請事業であり利益率も高く安定しています。
    ・再雇用年齢を68歳へと引上げ、経験ある人材が、大きな戦力として活躍し、技術の伝承を促す仕組みを整えています。
    ・技術者会議が毎月1回開催され、技術系の社員は原則参加します。現場での創意工夫、失敗例、成功例を発表し、さらに新しい商品、工法、法律や設計の基礎知識を学びます。これらの経験や知識を共有することにより技術レベルをアップさせていきます。

    ■社風:
    『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度があります。

    ■魅力:
    ◎評価制度
    結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。

    ◎長く安心して働ける環境
    社員が安心して就業できるよ様々な制度あり!
    ・育児/介護サポートの推進(育児/介護時短勤務や休業制度等)
    ・再雇用制度(再雇用契約68歳まで引上げ)
    ・女性社員活躍の推進等
    • 職種 施工管理-設備
    • 勤務地 東京都
    • 給与 400万円~650万円
    完全週休2日制年間休日120日以上土日休み育児・介護支援制度あり 研修制度充実交通費支給転勤なし(勤務地限定)

    詳細を見る

  • 求人画像

    株式会社三冷社

    【大阪】空調設備の保守メンテナンス ※競合差別化で利益率◎/年休120日超/年収400万~
    ■業務内容:
    工場などにおける空調設備の補修・メンテナンス業務をご担当いただきます。
    ・定期点検、書類作成(見積書、請求書等)
    ・空調設備更新の現場調査、系統図の作成 等

    ■働き方について:
    メンテナンス担当の場合、基本的には直行もしくは会社から出発し、1日2~3件を回るイメージです。
    まれに宿泊を伴う出張や休日出勤も発生します。なお、休日出勤が発生した場合は、代休の取得を推奨しています。

    ■企業の特徴:
    ・全ての温度帯を設計から施工まで一貫して行うことで競合と差別化。受注の7割が元請事業であり利益率も高く安定しています。
    ・再雇用年齢を68歳へと引上げ、経験ある人材が、大きな戦力として活躍し、技術の伝承を促す仕組みを整えています。
    ・技術者会議が毎月1回開催され、技術系の社員は原則参加します。現場での創意工夫、失敗例、成功例を発表し、さらに新しい商品、工法、法律や設計の基礎知識を学びます。これらの経験や知識を共有することにより技術レベルをアップさせていきます。

    ■社風:
    『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度があります。

    ■魅力:
    ◎評価制度
    結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。

    ◎長く安心して働ける環境
    社員が安心して就業できるよ様々な制度あり!
    ・育児/介護サポートの推進(育児/介護時短勤務や休業制度等)
    ・再雇用制度(再雇用契約68歳まで引上げ)
    ・女性社員活躍の推進等
    • 職種 設備管理・メンテナンス
    • 勤務地 大阪府
    • 給与 400万円~600万円
    完全週休2日制年間休日120日以上土日休み育児・介護支援制度あり 退職金制度有研修制度充実転勤なし(勤務地限定)

    詳細を見る

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    株式会社三冷社

    【広島】設備施工管理(空調等)※競合差別化で利益率◎/年休120日超/年収400万~
    ■業務内容:※【変更の範囲:会社の定める範囲】
    ビルや工場等における空調、冷蔵・冷凍設備の提案から施工業務をご担当いただきます。
    ・請求書、見積書などの書類作成
    ・空調設備更新の現場調査、施工図、系統図の作成
    ・空調設備の提案から施工業務、協力会社への指揮及び指導 等
    ※ご担当いただく業務範囲は、経験に応じて決定いたします。

    ■働き方:
    施工管理業務をご担当いただく場合、現場により出張も発生しますが、その際は会社負担にて住宅準備がございます。(出張期間:数週間~半年間程度)また、休日出勤が発生した場合にも、代休を取得いただける環境です。

    ■業務の特徴:
    ご担当エリアは、基本的に支店周辺都道府県までです。お客様は主に製薬会社、製菓会社、食品工場などのメーカー、物流会社といった大手企業で、納期は3~4ヶ月、案件金額は2,000~5,000万円が中心です。

    ■企業の特徴:
    ・全ての温度帯を設計から施工まで一貫して行うことで競合と差別化。受注の7割が元請事業であり利益率も高く安定しています。
    ・再雇用年齢を68歳へと引上げ、経験ある人材が、大きな戦力として活躍し、技術の伝承を促す仕組みを整えています。
    ・技術者会議が毎月1回開催され、技術系の社員は原則参加します。現場での創意工夫、失敗例、成功例を発表し、さらに新しい商品、工法、法律や設計の基礎知識を学びます。これらの経験や知識を共有することにより技術レベルをアップさせていきます。

    ■社風:
    『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度があります。

    ■魅力:
    ◎評価制度
    結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。

    ◎長く安心して働ける環境
    社員が安心して就業できるよ様々な制度あり!
    ・育児/介護サポートの推進(育児/介護時短勤務や休業制度等)
    ・再雇用制度(再雇用契約68歳まで引上げ)
    ・女性社員活躍の推進等
    • 職種 施工管理-設備
    • 勤務地 広島県
    • 給与 400万円~650万円
    完全週休2日制年間休日120日以上土日休み育児・介護支援制度あり 研修制度充実交通費支給転勤なし(勤務地限定)

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    【和歌山市/転勤なし】建築施工管理/年休120日/現場管理クラウドシステム導入で働き方◎
    ※和歌山で腰を据えて働きたい方へ※
    ~完全週休二日制/社宅制度有/残業月20時間程度/年間休日120日/交通費支給あり/各種手当が充実~

    注文住宅やモデルハウスなどの建築現場管理をお任せいたします。
    住宅開始から竣工までの品質/安全/工程/予算の管理をお任せします。

    ■業務詳細:
    【変更の範囲:会社の定める業務】
    ・現場巡視による工事品質の管理や技術者/作業員等の安全管理
    ・予算管理(必要経費の計算/実費の把握)
    ・工程管理(工事が効果的に進むための段取り)
    ・工事開始時の近隣への挨拶
    ※工事作業は協力会社に依頼し、管理業務をお任せします。
    ※建築現場は木造住宅在来工法およびツーバイフォー工法が主流です。
    ※巡回型の施工監理になり、月に5・6棟を管理頂くボリュームです。
    ■受注金額:2,000万円前後
    ■工期:3~5ヶ月程

    ■組織構成:6人
    20代1人/30代1人/40代1人/50代2人/60代1人
    コミュニケーションが活発で、風通しが良いです。

    ■働き方:
    ◎残業:月平均20時間程度
    効率的な管理業務をおこなえるよう最新の現場管理ソフトを導入!オフィスにいながら現場進捗の確認ができます。
    基本的にはシステムで管理しつつ、必要に応じて現場に向かい、品質・安全管理業務を行っていただきます。
    ◎転勤・出張無し
    腰を据えて働くことができます。
    ◎社宅もあり、家賃の半額を会社が負担します。
    • 職種 施工管理-建築(木造)
    • 勤務地 和歌山県
    • 給与 400万円~682万円
    完全週休2日制年間休日120日以上土日休み 退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給転勤なし(勤務地限定)社宅・家賃補助制度

    詳細を見る

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    *******

    【和歌山市】木造住宅の施工管理(新築・リフォーム)転居を伴う転勤無し/年休120日/残業月30h程
    《和歌山で注文住宅着工件数9年連続1位/転居を伴う転勤無し/年休120日/残業30時間程度》

    \この求人のポイント/
    ◎地元の安定企業での長期就業が可能
    和歌山で注文住宅着工件数9年連続1位!!
    南大阪~和歌山を中心に安定した住宅棟数を誇っており、お客様からしっかり受注頂けます★

    ◎働き方を整えられる!!
    年休120日/残業30時間程度
    ITやクラウドシステムを積極的に導入していることや事務処理の一部は別の担当者が巻き取ってくださるため、残業時間を抑えられます

    ◎アットホームな社風で就業可能
    営業、技術部、事務の方一体となってお客様に還元していこうというスタンスです★
    また、協力会社様も決まっており、研修や現場の決めごとも徹底しているため、スムーズに施工を行えます

    【施工対象】
    木造戸建ての注文住宅メイン
    【エリア】
    和歌山市周辺がメイン
    【工事について】
    新築~リフォームの施工管理をお任せいたします

    ■組織構成:
    施工管理職では合計7名の社員が所属しております。

    ■当社の魅力:
    【◇和歌山で注文住宅着工数9年連続1位、地場で圧倒的な知名度を誇る企業◇】
    当社は和歌山で注文住宅着工数9年連続1位の実績と積み上げてきた信頼からお客様よりご紹介を頂くことも多いです★
    • 職種 施工管理-建築(木造)
    • 勤務地 和歌山県
    • 給与 450万円~700万円
    完全週休2日制年間休日120日以上 研修制度充実交通費支給転勤なし(勤務地限定)

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