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  株式会社三冷社

  【東京】法人ルート営業（空調設備の工事提案）◆土日祝休/WLB充実/福利厚生充実/飛び込み営業なし！

  ＝＝＝☆☆おすすめポイント☆☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
  ●年間休日124日／完全週休2日（土日祝）でワークライフバランス充実！
  ●40代以下の業界未経験者が多数活躍中！！
  ●若手の意見を反映する取組あり！
  ●反響や保守案件等定期的なものが多く、安定した受注が望める環境！
  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
  
  ■業務概要:
  冷凍/冷蔵設備の修理やメンテナンス工事の既存顧客への提案営業をお任せします。
  
  ■業務詳細：
  東京近隣の顧客を中心に、営業窓口担当を担っていただきます。
  具体的には…
  ・顧客への提案活動,見積もり・資料作成/アポ取り
  ・技術部門または協力会社との打合せ対応
  ・工事/メンテナンスの現場確認,立会い
  ・工事完了の報告書等の作成
  ・その他、営業付帯業務
  
  ■職務の特徴：
  基本的に大中規模案件の施工管理は技術社員、作業実務は協力会社へ依頼しておりますが、小規模案件に関しては営業社員が施工管理を行う場合があります（作業自体は行いません）。
  
  ■働き方：
  ・年間休日124日／完全週休2日制（土日祝休）
  ・所定労働7時間30分／残業平均20～30時間
  ・休日出勤や残業にも100％手当てを支給
  ・寮、社宅あり
  ・退職金制度、再雇用制度あり
  
  ■当社の魅力：
  『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度が整っています。
  
  ◎社員が制度をつくる、「未来創造プロジェクト」
  人事制度を40歳以下の若い社員を中心に考案し時短勤務の延長や時間制有給休暇の導入を行ってきました。長時間労働の削減のため、毎朝帰る時間を宣言し、周囲もそのためにサポートする・終業間際に仕事を依頼しない、など働きやすい環境づくりに力を入れています。
  
  ◎評価制度
  結果とその過程の行動も含めた評価体制です。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価さ。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していきます。
  
  変更の範囲：会社の定める業務

  • 職種 営業
  • 勤務地 東京都
  • 給与 400万円～600万円

  完全週休2日制年間休日120日以上土日休み育児・介護支援制度あり 研修制度充実交通費支給転勤なし（勤務地限定）

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  イオンディライト株式会社

  【東京】安全・品質監理（建築）※50・60代活躍/～70歳まで勤務可/残業ほぼ無で働き方◎

  ～東証プライム上場企業/イオングループ/60代・70代活躍/～65歳まで正社員の制度/働き方◎～
  ■業務内容
  ・イオングループの総合FMS（ファシリティマネジメントサービス）事業を展開する同社にて、イオンモール等の商業施設を中心に建築部門の安全監理、品質監理をご担当して頂きます。
  
  ■業務詳細
  ・同社が受注している工事案件の建築部門の安全監理や品質監理を担当頂きます。
  ・監理内容に基づいて報告書の作成や安全会議の実施等をお任せします。
  ・工事の状況によっては一部応援の対応を頂くことがあります。
  ・9割ほどが元請けの案件です。
  
  ■働き方
  ・エリアについては、関東圏を中心に担当頂きます。複数の現場の監理を行う際には出張が発生する可能性がございます。
  ・内勤と外勤の割合：内勤が6割程度になっております。
  ・同社は36協定を遵守しており、年間残業時間は360時間。月残業時間は30時間を上限としており、残業時間もほぼなしで、会社として非常に残業が少ない事が特徴です。
  ・シフト制になりますが、基本的には土日休みとなります。連続休暇（4日×年2回）、誕生日休暇年1日、有給休暇　などもあり働きやすい環境です◎
  ・同社は～65歳の方までは正社員、65歳～70歳の方は嘱託社員（1年ごとの契約更新）、70歳以降はパート社員（半年ごとの契約更新/時給制）として勤務可能です。
  長く働いていきたい方にぴったりの環境です。
  
  ■会社の魅力
  ・売上高約3,000億円！ファシリティマネジメント業界トップクラスです。
  ・イオングループからの安定的な受注がある一方、イオングループ外の顧客からの売上も36%を占めており、グループ内外の需要があるため安定性◎
  ・中国・ASEAN市場にも事業展開中で2025年度目標として、ファシリティマネジメントのアジアトップを目指しています
  ・設備管理、清掃、警備から資材調達や自動販売機管理、マンション管理、家事代行、さらには省エネプランの提案まで、
  300を超えるサービスを揃えることで、顧客の異なる経営課題の一つひとつにお応えできる強みを持っています。
  
  
  変更の範囲：会社の定める業務

  • 職種 施工管理-建築(S造・RC造・SRC造), 施工管理-その他
  • 勤務地 東京都
  • 給与 500万円～700万円

  年間休日120日以上土日休み 退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給

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  株式会社ザイマックス東海

  【名古屋】プロパティマネジメント(PM）◇不動産個人営業経験者も歓迎／土日祝休み／業界最大規模

  ～未経験歓迎／お客様と長期的な関係性を築きたい方歓迎／オフィスビルなどの所有者・テナントの課題解決を導く仕事／土日祝休み／平均残業月25時間／フレックス制／業界最大規模を誇るザイマックスグループ～
  
  不動産マネジメント事業とは…
  不動産所有者(不動産オーナー)に代わって、商業施設やオフィスビルといった所有不動産の資産価値を最大限に高め、運用していきます。メイン事業を主軸に、東海エリアに根差した総合不動産サービスプロバイダーとしての立ち位置を確立することを目指しています。
  
  具体的にお任せする業務：
  総合職として幅広い業務をお任せする可能性があります。
  
  （1）当社管理物件のプロパティマネジメント業務　 ※当社管理物件:オフィスビル・商業施設・物流施設 など
  　テナント管理業務 ：既存テナントに対する賃料交渉・契約管理・トラブル対応など
  　リーシング業務　：仲介会社と連携し、新規テナントの誘致
  　修繕資産維持業務：中長期の工事計画の立案
  　コンサルティング業務：不動産の付加価値を高めるための提案(設備の更新やリニューアルの提案など)
  （2）多店舗展開事業者の店舗管理代行業務　※多店舗展開事業者:スーパーマーケット・ドラッグストア など
  店舗における不具合の対応(業者手配・見積もり手配 など)
  （3）営業業務
  既存・新規顧客からの新たな案件の創出(管理受託や不動産に関するソリューション提案)
  
  取引先企業例：
  バローグループ/名鉄グループ/カゴメグループ　等…
  
  企業成長×増員採用×キャリア形成：
  不動産オーナーからの受託案件が年々増加しており、プレーヤーだけではなく、管理職層の強化も重要となっております。同社では中途入社でもハンデがなく、早い方では30代前半でマネジャー職に昇格している実績も多数あります。活躍の場が広がっている成長環境の中で、堅実にキャリア形成が可能です。
  

  • 職種 プロパティマネジメント
  • 勤務地 愛知県
  • 給与 470万円～690万円

  完全週休2日制年間休日120日以上土日休み 退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給

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  株式会社ザイマックスグループ

  【首都圏／セカンドキャリア歓迎】設備管理 ～70歳まで働ける／配属先考慮／残業10時間程度／転勤無

  受託している管理物件に常駐し、様々な設備（電気・空調・給排水・防災など）について日常点検や定期点検を行い、トラブル発生時には一次対応として原因の究明から取引会社の手配などを行います。また、社内各部門と連携を取りながら中長期的な修繕計画を立案したり工事立ち合いを行ったり、警備・清掃部門と連携しながら建物全体のハード面におけるマネジメントを行う仕事です。
  ※管理物件に対してチーム制を採用しています。例えば、大規模物件であれば約20人で交代制を敷いています。
  ※詳細：https://www.setsubikanri-taizen.com/
  
  ■働き方の柔軟性を実現する各種制度：
  人員を豊富に抱えていることに加え、チーム制を採用。業務過多になりません。また、事業所内でメールアドレスを共有しているため、休日の際に緊急で出社することもなく、ワークライフバランスの確保が可能となっています。その上、産育休取得復帰実績なども豊富です。そのため、子育て世代の社員も家庭と両立しながら腰を据えて就業しており、幅広い世代の社員が活躍。このような制度が充実しており、残業は10時間程です。また、有給休暇取得率は69.94%と約7割の実績です。
  
  ■研修、現場支援制度：
  現場でのＯＪＴに加え、ITBMセンターという窓口に設備のプロが常駐。トラブル発生時にテレビ電話等を活用し連携が図れます。
  
  ■年収例：
  （1）342万円（残業月10時間想定）（40歳男性・勤続2年・電工二種所持）（2）403万円（残業月10時間想定）（45歳男性・勤続5年・電工二種、ビル管、電験三種所持）
  ※ご経験・資格によって異なります。残業代は全額支給。資格を取得すれば、月給にプラスで手当がつきます。
  
  ■資格報奨金・手当制度等：（※以下、保有資格に応じて上限無く支給）
  （1）建築物環境衛生管理技術者（ビル管）15,000円/月　（2）第3種電気主任技術者　20,000円/月
  （3）第2種電気主任技術者 20,000円/月　（4）エネルギー管理士　15,000円
  （5）第1種電気工事士2,000円　（6）第2種電気工事士　1,000円

  • 職種 設備管理・メンテナンス
  • 勤務地 東京都
  • 給与 380万円～600万円

  完全週休2日制年間休日120日以上 退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給転勤なし（勤務地限定）

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  イオンディライト株式会社

  【東京】安全・品質監理（管工事）※50・60代活躍/～70歳まで勤務可/残業ほぼ無で働き方◎

  ～東証プライム上場企業/イオングループ/60代・70代活躍/～65歳まで正社員の制度/働き方◎～
  ■業務内容
  ・イオングループの総合FMS（ファシリティマネジメントサービス）事業を展開する同社にて、イオンモール等の商業施設を中心に建築部門の安全監理、品質監理をご担当して頂きます。
  
  ■業務詳細
  ・同社が受注している工事案件の建築部門の安全監理や品質監理を担当頂きます。
  ・監理内容に基づいて報告書の作成や安全会議の実施等をお任せします。
  ・工事の状況によっては一部応援の対応を頂くことがあります。
  ・9割ほどが元請けの案件です。
  
  ■働き方
  ・エリアについては、関東圏を中心に担当頂きます。複数の現場の監理を行う際には出張が発生する可能性がございます。
  ・内勤と外勤の割合：内勤が6割程度になっております。
  ・同社は36協定を遵守しており、年間残業時間は360時間。月残業時間は30時間を上限としており、残業時間もほぼなしで、会社として非常に残業が少ない事が特徴です。
  ・シフト制になりますが、基本的には土日休みとなります。連続休暇（4日×年2回）、誕生日休暇年1日、有給休暇　などもあり働きやすい環境です◎
  ・同社は～65歳の方までは正社員、65歳～70歳の方は嘱託社員（1年ごとの契約更新）、70歳以降はパート社員（半年ごとの契約更新/時給制）として勤務可能です。
  長く働いていきたい方にぴったりの環境です。
  
  ■会社の魅力
  ・売上高約3,000億円！ファシリティマネジメント業界トップクラスです。
  ・イオングループからの安定的な受注がある一方、イオングループ外の顧客からの売上も36%を占めており、グループ内外の需要があるため安定性◎
  ・中国・ASEAN市場にも事業展開中で2025年度目標として、ファシリティマネジメントのアジアトップを目指しています
  ・設備管理、清掃、警備から資材調達や自動販売機管理、マンション管理、家事代行、さらには省エネプランの提案まで、
  300を超えるサービスを揃えることで、顧客の異なる経営課題の一つひとつにお応えできる強みを持っています。
  
  
  変更の範囲：会社の定める業務

  • 職種 施工管理-建築(S造・RC造・SRC造), 施工管理-その他
  • 勤務地 東京都
  • 給与 500万円～700万円

  年間休日120日以上 資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給 学歴不問

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  株式会社三冷社

  【東京/転勤なし】法人ルート営業（工事受注）◆土日祝休/家族サポート制度充実/無借金経営の安定企業

  ＝＝＝おすすめポイント＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
  ●年間休日124日／完全週休2日（土日祝）/休日出勤時は代休取得！
  ●反響や保守案件等定期的なものが多く、安定した受注が望める環境！
  ●下請中心から元請側への方向転換を図り黒字化に成功。年々業績拡大中！
  ●育児時短勤務,保育料,ベビーシッター料の補助など家族サポート制度充実！
  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
  
  ■当社について:
  三菱系の合弁企業の解体をきっかけに誕生した同社。空調設備で高い技術力を誇り、冷凍から一般用空調まですべての温度帯に対応し競合と差別化を図っています。下請けから、元請け案件比率を高めたことで利益率も改善し、安定経営に繋がっています。
  
  ■業務概要:
  冷凍/冷蔵設備の修理やメンテナンス工事の既存顧客への提案営業をお任せします。
  
  ■業務詳細：
  東京近隣の顧客を中心に、営業窓口担当を担っていただきます。
  具体的には…
  ・顧客への提案活動,見積もり・資料作成/アポ取り
  ・技術部門または協力会社との打合せ対応
  ・工事/メンテナンスの現場確認,立会い
  ・工事完了の報告書等の作成
  ・その他、営業付帯業務
  
  ■職務の特徴：
  基本的に大中規模案件の施工管理は技術社員、作業実務は協力会社へ依頼しておりますが、小規模案件に関しては営業社員が施工管理を行う場合があります（作業自体は行いません）。
  
  ■当社の魅力：
  『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度が整っています。
  
  ◎家族のサポート制度充実！
  仕事と生活との調和を図ることを目的に制度を作成しています！
  ▼制度例
  ・育児短時間勤務制度
  ・保育料、ベビーシッター料、学童保育料の補助
  ・介護短時間勤務制度
  ・介護休暇・・・など
  
  ◎評価制度
  結果とその過程の行動も含めた評価体制です。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価さ。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していきます。
  
  変更の範囲：会社の定める業務

  • 職種 営業
  • 勤務地 東京都
  • 給与 450万円～700万円

  完全週休2日制年間休日120日以上土日休み育児・介護支援制度あり 研修制度充実交通費支給転勤なし（勤務地限定）

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  株式会社三冷社

  【滋賀/甲賀】設備施工管理（空調・冷凍設備）※年間休日120超（土日祝）/常駐案件/出張・夜勤なし/

  ■業務内容：
  施設内における空調設備、冷蔵・冷凍設備の提案から施工業務をご担当いただきます。
  ・請求書、見積書などの書類作成
  ・工事スケジュールに基づいた現場管理業務
  ・空調設備更新の現場調査、施工図、系統図の作成
  ・空調設備の提案から施工業務、協力会社への指揮及び指導　等
  ※ご担当いただく業務範囲は、経験に応じて決定いたします。
  
  ■働き方について：
  常駐案件となります。夜勤/出張は発生せず、日勤中心の働き方が叶います。
  月の残業時間は30～40時間ほどになります。
  
  ■組織構成:
  配属先には3名の社員が常駐しています。
  
  ■入社後について:
  基本的にOJTで先輩社員から学んでいただきます。
  
  ■社風：
  『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度があります。
  
  ■魅力:
  ◎評価制度
  結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。
  
  ◎長く安心して働ける環境
  社員が安心して就業できるよ様々な制度あり！
  ・育児/介護サポートの推進（育児/介護時短勤務や休業制度等）
  ・再雇用制度（再雇用契約68歳まで引上げ）
  ・女性社員活躍の推進等
  
  ◎社員が制度をつくる、「未来創造プロジェクト」
  人事制度を40歳以下の若い社員が中心に考案し時短勤務の延長や時間制有給休暇の導入をしました。
  長時間労働削減のため、毎朝帰る時間を宣言し、周囲もそのためにサポートする・終業間際に仕事を依頼しない、など働きやすい環境づくりに力を入れています。
  。

  • 職種 施工管理-設備
  • 勤務地 滋賀県
  • 給与 300万円～500万円

  完全週休2日制年間休日120日以上土日休み 研修制度充実交通費支給転勤なし（勤務地限定）

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  株式会社三冷社

  【大阪/転勤なし】法人ルート営業（工事受注）◆土日祝休/家族サポート制度充実/無借金経営の安定企業

  ＝＝＝おすすめポイント＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
  ●年間休日124日／完全週休2日（土日祝）/休日出勤時は代休取得！
  ●反響や保守案件等定期的なものが多く、安定した受注が望める環境！
  ●下請中心から元請側への方向転換を図り黒字化に成功。年々業績拡大中！
  ●育児時短勤務,保育料,ベビーシッター料の補助など家族サポート制度充実！
  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
  
  ■当社について:
  三菱系の合弁企業の解体をきっかけに誕生した同社。空調設備で高い技術力を誇り、冷凍から一般用空調まですべての温度帯に対応し競合と差別化を図っています。下請けから、元請け案件比率を高めたことで利益率も改善し、安定経営に繋がっています。
  
  ■業務概要:
  冷凍/冷蔵設備の修理やメンテナンス工事の既存顧客への提案営業をお任せします。
  
  ■業務詳細：
  東京近隣の顧客を中心に、営業窓口担当を担っていただきます。
  具体的には…
  ・顧客への提案活動,見積もり・資料作成/アポ取り
  ・技術部門または協力会社との打合せ対応
  ・工事/メンテナンスの現場確認,立会い
  ・工事完了の報告書等の作成
  ・その他、営業付帯業務
  
  ■職務の特徴：
  基本的に大中規模案件の施工管理は技術社員、作業実務は協力会社へ依頼しておりますが、小規模案件に関しては営業社員が施工管理を行う場合があります（作業自体は行いません）。
  
  ■当社の魅力：
  『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度が整っています。
  
  ◎家族のサポート制度充実！
  仕事と生活との調和を図ることを目的に制度を作成しています！
  ▼制度例
  ・育児短時間勤務制度
  ・保育料、ベビーシッター料、学童保育料の補助
  ・介護短時間勤務制度
  ・介護休暇・・・など
  
  ◎評価制度
  結果とその過程の行動も含めた評価体制です。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価さ。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していきます。
  
  変更の範囲：会社の定める業務

  • 職種 営業
  • 勤務地 大阪府
  • 給与 450万円～700万円

  完全週休2日制年間休日120日以上土日休み育児・介護支援制度あり 研修制度充実交通費支給転勤なし（勤務地限定）

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  株式会社三冷社

  【神戸】空調設備の保守メンテナンス ※競合差別化で利益率◎/年休120日超/年収400万～

  ■業務内容：
  工場などにおける空調設備の補修・メンテナンス業務をご担当いただきます。
  ・定期点検、書類作成（見積書、請求書等）
  ・空調設備更新の現場調査、系統図の作成　等
  
  ■働き方について：
  メンテナンス担当の場合、基本的には直行もしくは会社から出発し、1日2～3件を回るイメージです。
  まれに宿泊を伴う出張や休日出勤も発生します。なお、休日出勤が発生した場合は、代休の取得を推奨しています。
  
  ■企業の特徴:
  ・全ての温度帯を設計から施工まで一貫して行うことで競合と差別化。受注の7割が元請事業であり利益率も高く安定しています。
  ・再雇用年齢を68歳へと引上げ、経験ある人材が、大きな戦力として活躍し、技術の伝承を促す仕組みを整えています。
  ・技術者会議が毎月1回開催され、技術系の社員は原則参加します。現場での創意工夫、失敗例、成功例を発表し、さらに新しい商品、工法、法律や設計の基礎知識を学びます。これらの経験や知識を共有することにより技術レベルをアップさせていきます。
  
  ■社風：
  『社員を第一に考える』という想いを大切にし、経営を行っています。トップダウンではなく、社員の想いや考えをボトムアップで形にしていく制度があります。
  
  ■魅力:
  ◎評価制度
  結果に行動面を加味する評価体制を敷いています。年度初めに立てた目標に対しての達成度や、取り組み姿勢を評価されます。社員ひとりひとりの努力に向き合い、適切に評価していく風土です。
  
  ◎長く安心して働ける環境
  社員が安心して就業できるよ様々な制度あり！
  ・育児/介護サポートの推進（育児/介護時短勤務や休業制度等）
  ・再雇用制度（再雇用契約68歳まで引上げ）
  ・女性社員活躍の推進等
  
  変更の範囲：会社の定める業務

  • 職種 設備管理・メンテナンス
  • 勤務地 兵庫県
  • 給与 400万円～600万円

  完全週休2日制年間休日120日以上土日休み育児・介護支援制度あり 研修制度充実交通費支給転勤なし（勤務地限定）

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