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  【名古屋】海洋土木の施工管理（空港・港湾等の大規模案件）◇マリコン御三家／若手の所長抜擢多数／土日祝

  ～マリコン御三家・東亜で海洋土木の最前線へ／平均年収約975万。働き方改革先進の東亜で、成長と報酬を両取りしませんか～
  
  ■業務概要
  港湾施設・防波堤・海底トンネルなど、海で進む工事の施工管理を担当いただきます。海洋工事は潮の満ち引きや波、専用船の動きを読む“自然との段取り勝負”。工程・品質・原価・安全を一気通貫で管理するため総合力が伸びます。1人1案件・3～4名体制で掛け持ちなし。営業・事務と分業され施工管理に集中できる環境です。
  
  ■業務詳細
  ・品質・工程・原価・安全管理
  ・資料作成
  ・資機材発注
  ・発注者対応（国・自治体・民間インフラ企業等）
  ※工期目安：1～2年
  
  ■当社の強み
  海洋土木は専用船・浚渫船など高額設備と技術が必須で一般ゼネコンが参入できない特殊分野。当社は国内マリコン御三家として港湾・海底トンネル・埋立で確固たる実績を持ち、羽田・関西空港など国家プロジェクトや海外50カ国での施工実績を誇ります。防災・洋上風力・港湾拡張など国策領域で高い需要が続く分野です。
  
  ■案件実績
  羽田空港／関西国際空港／中部国際空港埋立工事／東京湾アクアライン関連工事／海外港湾整備　等
  
  ■若手抜擢多数
  若手を大規模・特殊工事に早期アサインし、所長候補として育成。国内大型案件を経験する若手も多く、先輩や所長から実践的に学べます。35歳以下の作業所長は11名（2025年6月時点）と登用が進んでいます。
  
  ■働き方
  年間休日124日・土日祝休み・残業月30時間以内と業界トップクラスの働きやすさ。外部コンサルと連携し無理のない工程管理を徹底し、PCログで労働時間を可視化。寮社宅・住宅手当・帰省旅費制度など生活支援も充実。男性育休取得率90％超で子育てと両立しやすい環境です。
  
  ■当社概要
  港湾・護岸工事や海底トンネルなど海洋土木を強みとする「マリコン」の大手で、業界でもトップクラスの規模を誇ります。2025年3月期には売上高3,304億円・営業利益206億円と堅調に増収増益を達成し、自己資本比率35.6％、現金同等物400億円超と財務基盤も非常に安定しています。ROE14.7％と収益性も高く、長期的に安心して働ける経営基盤を備えた企業です。
  
  変更の範囲：会社の定める業務

  • 職種 施工管理-土木
  • 勤務地 愛知県
  • 給与 650万円～980万円

  完全週休2日制年間休日120日以上土日休み育児・介護支援制度あり 退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給転勤なし（勤務地限定）社宅・家賃補助制度 学歴不問20～30代活躍40～50代活躍

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  【名古屋市】工場付帯設備のメンテナンス管理/年休123日（土日祝）福利厚生◎パナソニックG

  《パナソニックG・年休123日（土日祝）福利厚生充実◎20時にパソコンシャットダウン》
  
  ■職務内容：
  工場設備（工場付帯設備）のメンテナンス管理業務（保守・点検・修理修繕・運転管理・小工事等）を担当していただきます。
  ※実際の作業は、協力会社の技術者様に行っていただきます※
  メンテナンスの計画・提案、見積、現場管理、報告書など専門業種を極めることも可能です。
  将来的には下記業種を経験し、マルチに活躍できるようステップアップできる環境を提供します。
  
  ※工場設備（業種）
  【空気】・・・空調（一般／暑熱／ｸﾘｰﾝﾙｰﾑ等）、排ガス処理、熱源、各UTT設備
  【水】・・・井戸～純水設備、排水処理設備、薬液供給・回収設備
  【土】・・・土壌調査
  【エネルギー】・・・太陽光、蓄電池
  ■工事案件：
  ・メンテナンス6割、工事4割
  ■工期：
  ・メンテナンス：1日～2週間程度
  ・小工事：3日～2週間
  ■受注規模(例)：
  ・1万円～2千万円
  ■受注割合：
  ・元請8割、下請2割
  ■出張：
  ・基本的に通える範囲（東海3県）
  ※遠方出張が発生した場合には宿泊あり(1～3日程度)
  ■夜勤：
  ・なし
  ■休日出勤：
  ・担当案件によって発生する可能性あり
  ※休日出勤を行なった場合は、代休を取得していただきます
  ■部門の雰囲気：
  現場へ直行直帰が多いものの、社員同士のコミュニケーションが活発で、年齢関係なく声をかけ合う雰囲気があるため、相談し易い◎
  メンバー同士だけでなく、上司とも知識・相談など共有も活発◎
  幅広い領域でマルチな対応が必要なポジションのため情報共有を活かして業務を進める必要がありWeb（スマホ、タブレット、PC）を用いた効率的な推進等コミュニケーションの取りやすい環境整備をしている◎
  ■転勤：
  ・将来的な転勤の可能性あり
  ※詳しくは【転勤】項目をご確認ください
  
  【残業削減の取り組み】
  ・パナソニック基準で残業を厳しく管理しており、PCが20時にシャットダウンする仕組みや代休取得がしやすいように定年後の社員の協力によるフォローなど働きやすい環境を創る制度もございます
  
  
  変更の範囲：会社の定める業務

  • 職種 施工管理-設備
  • 勤務地 愛知県
  • 給与 572万円～897万円

  完全週休2日制年間休日120日以上土日休み 退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給転勤なし（勤務地限定）社宅・家賃補助制度 20～30代活躍40～50代活躍

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  【豊田市】設備・修繕工事の施工管理～アイシングループの安定&ホワイト環境

  ～トヨタ系アイシングループ／多角的な事業展開で業績安定／残業防止の取り組みに注力～
  ■概要：
  ・主にアイシングループ（トヨタ自動車関連）の工場施設の建築設備施工管理業務（電気・空調・給排水）を担当します。グループからの受注は全体の6～7割にのぼりますが、設備投資が盛んな自動車系メーカーの工場やショールームをはじめ、官公庁からの建設工事、マンション建設、住宅建設、事務所建設、厚生施設建設など案件バリエーションは多岐に渡ります。また、案件はすべて1次請けの案件となっています。
  ・設計図面を基とし現場の人員／用品／工程／経費管理などを総合的に担当します。
  ・省エネや耐震性の向上など、顧客先での提案をベースに企画から施工管理まで行って頂きます。
  
  ■高い定着率：
  同社の定着率は約95％。要因として以下の2点が挙げられます。
  （1）無借金経営、会社の安定性などから社員の方に安心して勤務いただけること。
  （2）入社後の不安を相談できる環境を整えるべく、他部署の先輩と交流の機会を設ける等の対策をとっていること。
  （3）働き方改革により、残業時間も着実に軽減しています。
  
  ■同社について：
  同社はアイシングループのディベロッパーとして無借金経営を続けており、全体売上の6～7割をアイシングループから安定的に受注する一方でそれ以外の企業からの受注も確保し、抜群の安定性を誇っています。
  
  
  変更の範囲：会社の定める業務

  • 職種 施工管理-設備
  • 勤務地 愛知県
  • 給与 470万円～820万円

  完全週休2日制年間休日120日以上育児・介護支援制度あり 退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給転勤なし（勤務地限定）社宅・家賃補助制度 無資格歓迎学歴不問20～30代活躍40～50代活躍

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  【名古屋/面接１回】電気施工管理◆大型案件多数／離職率4.6％／各種手当充実／東海エリア中心

  ～創立100周年／富士電機Ｇ／幅広い事業分野で社会インフラの構築・課題解決に貢献／福利厚生充実・退職金あり／離職率4.6％／直行直帰◎～
  
  ■業務内容：
  「プラント電気工事」・「内線電気工事」における積算・設計・施工管理・保守業務全般を一貫してお任せいたします。
  具体的には、積算・施工計画や図面の作成・機器搬入・安全品質管理・予算管理・工程管理・完成検査・引き渡し等の業務を、営業部門・調達部門等と連携しながら進めていただきます。
  ★まずは先輩社員からのOJT教育を受けながら、できる業務から一つ一つチャレンジしていただきます。
  【案件の特徴】
  ・プラント電気工事：データセンター、水処理施設、鉄道、産業プラント等
  ・内線電気工事：工場、商業施設、マンション等
  ＊関連企業案件（富士電機・古河電工等）、一般民需、官公庁など幅広い案件有
  ＊１億円以上の大型案件多数
  ＊施工管理職に対する豊富な手当や福利厚生制度有
  　※変更の範囲:当社の定める業務
  　※担当現場への直行直帰が基本です。工事に伴い東海エリア内での出張が発生する可能性があります。
  
  ■当社の魅力：
  【充実の福利厚生】
  年間休日126日で有給取得もしやすく（平均有給休暇取得日数13.8日）、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。また徹底した労務管理や省力化ツールの導入等で残業時間を削減しています。
  会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給（10,000～200,000円）を行っています。
  　※会社が定めた業務に対する資格の重要度により報奨額が異なります。
  ＊健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）：認定
  ＊女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」：二つ星認定
  
  【人材育成】
  「モノづくり」は「ひとづくり」から始まるとの考えから、人財育成を当社の重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。
  具体的には、階層別研修などの一般的な研修に加え、自己啓発支援制度として、通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。
  
  変更の範囲：会社の定める業務

  • 職種 施工管理-設備
  • 勤務地 愛知県
  • 給与 500万円～750万円

  完全週休2日制年間休日120日以上土日休み育児・介護支援制度あり 退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給転勤なし（勤務地限定）社宅・家賃補助制度 無資格歓迎20～30代活躍40～50代活躍

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  【名古屋支店/地域限定職】土木施工管理※幅広い案件を担当/中途採用者多く定着率◎/大和ハウスG

  【2013年より大和ハウスグループのゼネコンとして、躍進中。海外売上500億円規模のグローバル建設会社です】
  
  ■業務概容：
  土木工事現場での施工管理業務全般をお任せいたします。
  【担当物件】道路/ダム/橋梁/上下水道施設/土地造成/プラント 等
  【概要】 5つの管理業務を中心にご担当いただきます。
  　　　　 1)工程管理 2)品質管理 3)原価管理 4)安全管理 5)環境管理
  【体制】 1現場に当社社員2~5名程度（全国で350名程度の体制）
  【案件】10億円以上の案件を担当。道路やダム以外に鉄道や橋梁に強みを持っています。
  【地域】首都圏が5割、それ以外の地域が5割 (海外案件あり)
  【採用背景】事業拡大と働き方改革推進のための増員です。
  
  ■残業時間抑制への取り組み：
  ・PCのシャットダウン（上長へ残業申請し、承認されなければPCが強制シャットダウンします。）
  ・水曜日はノー残業デーの取り組みもございます。
  ・現場の業務負担の軽減
  └現場業務の一部を内勤が担当し、現場の業務負担を減らす取り組みしています。
  ・BIMの推進⇒作業の効率化
  ほぼ100％BIMをつかって、設計、施工しているため、現場へのもどりも減り、効率良く業務遂行が可能になっております。
  
  ■同社の魅力：
  【大和ハウスグループの準大手ゼネコン】2020年に売上高5,208億に達し、社員数3,369人を誇る準大手ゼネコンです。2015年には、大和ハウス工業株式会社の完全子会社となり、グループ力を得て、優れた技術の開発や開発事業による事業連携を行っています。
  【海外事業積極的に展開中】同社は、1960年代から海外事業を展開し、その歴史から、中国、韓国、メキシコにおいて日系ゼネコントップクラスのシェアです。また、直近では、ドバイ支店を設立しています。今後は、大和ハウスグループとしての総合力と海外事業の強みを活かし、益々海外展開を加速化させています。
  
  
  変更の範囲：会社の定める業務

  • 職種 施工管理-土木
  • 勤務地 愛知県
  • 給与 500万円～800万円

  完全週休2日制年間休日120日以上土日休み 退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給転勤なし（勤務地限定）社宅・家賃補助制度 無資格歓迎学歴不問20～30代活躍40～50代活躍

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  【東京】土壌汚染調査・対策の設計および施工管理※退職金制度有／リモートワーク有

  【「MAKE BEYOND つくるを拓く」スカイツリーなどの日本を代表する建築物を手がける売上高1兆円超のスーパーゼネコン】
  
  ■担当業務：
  ・土壌汚染対策法に対応した調査・対策の計画
  　（行政等の対外関係者折衝を含む）
  ・同施工管理
  
  ■業務詳細
  ・設計（土壌汚染の調査・対策の計画の立案、現場支援、対外折衝）
  ・施工管理（安全・品質・工程・施工計画・原価・環境）
  
  ■魅力
  東京スカイツリーを始めとして日本を代表するスーパーゼネコンで就業頂くことで、最先端の技術に触れて頂ける点が大きな魅力です。同社に寄せられる案件は技術的な難易度も高く、大きなやりがいを持って就業頂ける環境といえます。
  
  ■土木関連の実績：
  東京外かく環状道路、新東名高速道路、リニア新幹線、東京駅、新宿駅、大阪駅など、日本の交通網の要である工事実績を誇っています。また、エネルギー関連施設、道路・鉄道の大規模リニューアル工事の工事実績、最先端の新技術の開発も積極的に進めています。
  参考URL https://www.obayashi.co.jp/business/civil_engineering.html
  
  ■事業環境：
  ・新型コロナウイルス感染症の影響は限定的であり、土木投資はほぼ横ばいで推移する見込み
  ・国土強靭化を背景にインフラ整備などの大型土木プロジェクトはおおむね計画通り進行
  ・2024年4月の改正労働基準法の残業時間上限規制適用、少子高齢化に伴う建設産業の担い手不足
  
  ■具体的な取り組み：
  ・完成工事高3,000億円を施工できる体制を整備
  ・リニューアル分野での応札・設計・施工体制の強化による優位性維持
  ・グリーンエネルギー本部との連携によるEPC参入機会の拡大
  ・BPRによる業務プロセス変革、IoT・AI・ロボティクスを活用した生産システムや省力化工法による生産性向上

  • 職種 施工管理-土木
  • 勤務地 東京都
  • 給与 690万円～1300万円

  上場企業従業員数1001名～ 完全週休2日制年間休日120日以上土日休み育児・介護支援制度あり 退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給転勤なし（勤務地限定）社宅・家賃補助制度 20～30代活躍40～50代活躍

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  【愛知県蒲郡市】1級土木施工管理/年間休日124日/転勤なし/ワークライフバランス推進認定企業

  ～創業115年！/労働環境◎転勤なしで安定してキャリアアップが可能！～
  ■業務概要
  創業115年の安定した経営基盤がある当社にて、道路・橋梁・トンネル等の建造物、河川・水路などの土木工事における施工管理業務をお任せします。６～7割は大規模な公共工事です。
  
  ■担当業務
  官公庁発注の土木工事にて施工管理業務をお任せします。
  ◎進捗管理、工程管理、安全管理、予算管理など各種管理業務
  ◎資材手配や人員確保、協力会社との連携
  ◎工事に関する書類作成、申請業務
  ※工事現場への直行直帰も可能です。
  ＜勤務エリア＞ほぼ愛知県内
  ＜施工期間＞半年～1年程度
  ＜施工金額＞数千万円～数億円規模まで多種にわたります。
  
  ■当社で施工管理職として働くメリット
  ◇担当工事の掛け持ちはありません。１案件に集中して仕事ができます。
  ◇チーム制仕事をするため一人に業務や責任の負担がかかることはありません。１級施工管理技士の資格を持っている社員でも、複数名の有資格者の社員でチームを作り現場を担当します。
  社員一人一人の負担を軽減して仕事を進めているため、長期就業をしている社員が多数です！当社の平均勤続年数は20年以上、入社3年以内の離職率5％です。
  
  ■労働環境◎
  ◇年間休日124日
  　現状は休日出勤をしている社員はいませんが、担当案件によっては休日出勤の可能性があります。休日出勤をした場合は、必ず代休を取得します。
  ◇平均残業20～30時間
  　直行直帰やITテクノロジーの導入で残業削減をしています。
  ◇転勤なし
  　愛知県内の案件をご担当いただくため、名古屋での長期就業が可能です。
  
  ■充実の資格取得/キャリアアップのための制度
  ◎研修制度：自身の技術力向上の為、最新の技術やICTや法令など様々な外部研修への参加奨励※新技術取得や現場力向上の為外部講習への参加推奨しています。
  ◎資格手当：施工管理技士／建築士／宅地建物取引士など各種技能講習や業務に係る資格取得の費用全額負担
  
  ■キャリアパス
  将来的には組織強化に向けた業務指導や人材育成にも貢献いただきます。
  
  ■組織形態
  蒲郡本店：工事部土木：47名　＜部長：60代＞（60代：14名、50代：10名、40代：3名、30代：6名、10～20代：14名）
  
  変更の範囲：会社の定める業務

  • 職種 施工管理-土木
  • 勤務地 愛知県
  • 給与 700万円～900万円

  完全週休2日制年間休日120日以上土日休み育児・介護支援制度あり 退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給転勤なし（勤務地限定）社宅・家賃補助制度 学歴不問20～30代活躍40～50代活躍有資格者優遇

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  【名古屋/第二新卒歓迎】土木施工管理～海洋土木業界トップ/平均年収850万円※年休125日/土日祝休

  ～若手活躍／将来的に所長を目指せる！スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手/充実した福利厚生/港湾整備や海上土木分野に強みを持ち海外展開も加速させています～
  
  ■業務内容:
  海上土木に強みのある弊社で、海上・陸上を問わず、土木施工管理をお任せします。品質管理・工程管理・安全環境管理・原価管理等の施工管理業務全般を担当します。
  
  ■同社の魅力:
  【高い競争優位性/マリコン最大手】
  海洋土木（マリコン）は浚渫船などの特殊作業船を必要とすることから、いわゆる陸上での建設工事を手掛ける大手ゼネコンが容易には参入できない高い専門性を必要とします。臨海部を主たる事業フィールドとしてきた当社には、海上土木の豊富な実績が積み上がっており、こうした「五洋建設の優位性」が発揮できる事業領域に注力することで、倉庫物流施設などをはじめとした臨海部の建築案件の受注にも相乗効果が発揮されています。
  
  【海外でも臨海部トップを目指しています】
  国内のみならず世界の建設市場でいかに戦うかを考えることは重要な戦略です。アジアを中心に同社の海外建設投資が堅調に推移しています。シンガポールの国土は、約23％が埋立地です。その内の約40％以上、即ち国土の約10％が同社の埋立工事によって作られたものです。国土発展の基盤となる数多くのプロジェクトを手掛け、シンガポールの国造りに大きく貢献しています。
  
  ■働き方改革、担い手確保に向けた取り組み
  ・2021年度以降4週8休の実施を全社的に掲げ取り組んでおります。
  ・全社員にiPadを支給しております。
  ・ICT推進部を中心に働き方の改革を実施中。アプリケーションによる出来高管理、BIM、SIMソフトの活用、ドローン活用等を行っております。
  ・また、業務スケジュール可視化で情報共有徹底、協力会社との協働、現場補助員との業務分担、ソフトツール等を通じた時短意識徹底、可視化を行うことで、月10時間の時間外労働削減に取り組んでおります。
  
  ■福利厚生充実
  業界内でも評判の「借上げ社宅制度」あり。充実した福利厚生と社員を大切にする社風を用意しています。

  • 職種 施工管理-土木
  • 勤務地 愛知県
  • 給与 620万円～1100万円

  上場企業従業員数1001名～社員の平均年齢40代 完全週休2日制年間休日120日以上土日休み育児・介護支援制度あり 退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給転勤なし（勤務地限定）社宅・家賃補助制度 無資格歓迎20～30代活躍40～50代活躍

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  【東海+北陸/エリア制】施工管理＊大規模解体工事◆年休120日／毎週帰宅可★現場代理人手当新設

  ★三井住友ファイナンス＆リースグループと、リサイクル事業で先進的な取り組みを行う株式会社アビヅ（USSグループ）がスクラムを組み、2019年に設立された解体専門会社です。
  ★脱炭素・循環型社会の実現に向けた社会的使命を持つ解体を実践しており、環境配慮型プロジェクトの実績を着実に積み重ねています。
  
  【業務内容】
  全国各地で行われる大型建築物・プラント等の解体工事において、施工管理業務をお任せします。
  施工管理として、QCDSEの5大管理に加え、協力会社の管理・指導、顧客対応、解体後の廃棄物処理対応等にも携わっていただきます。
  
  【業務の特徴】
  ◇担当エリア：5つの地方毎に分けたエリアブロック制を採用しており、原則として担当ブロック内の現場へ優先配置となります。
  ※現場の難易度や代理人の技能レベルによって、やむを得ずブロック外の現場に配置する場合がございます。
  ※毎週自宅へ帰宅できる制度があり、長期の単身赴任を前提とした働き方ではありません。
  
  ◇工期：半年未満のものもあれば、長いもので1年～1年半程です。
  ※工事期間中は帰省手当（実費）の支給や、3,000円/日の出張手当の支給、定期的な面談によるフォローを行い、無理のない就業環境づくりに努めています。
  
  
  ＼現場代理人手当を新設！／
  現場代理人として従事いただく場合、最大で年収が120万円増加する現場代理人手当の支給があります。
  経験・役割に応じて収入面でも正当に評価される仕組みです。
  
  ＼当社について／
  ◎解体業界初、【金融×リサイクル】の組合せでSDGsに貢献しています。
  金融の信用力と、リサイクル・再資源化の現場ノウハウを融合させた、解体業界でもユニークな立ち位置で事業を展開しています。
  ◎当社が手掛けるのは、球場（プロ野球）や風力発電所、発電・製鉄関連施設などの大規模・高難度の解体工事が中心です。
  「壊して終わり」ではなく、廃棄物の発生を最小限に抑え、再利用・再資源化を最大化することを重視しています。
  ◎営業面では、SMFLグループの安定した基盤と全国ネットワークを背景に、三井住友銀行、三井住友ファイナンス＆リース、住友商事などからの紹介案件が中心。
  価格競争に偏らず、信頼関係を基盤とした案件受注が多い点も当社の大きな強みです。
  
  変更の範囲：会社の定める業務

  • 職種 施工管理-その他
  • 勤務地 富山県, 石川県, 福井県, 岐阜県, 静岡県, 愛知県, 三重県
  • 給与 500万円～1000万円

  完全週休2日制年間休日120日以上土日休み 退職金制度有資格取得支援制度有研修制度充実交通費支給転勤なし（勤務地限定）社宅・家賃補助制度 無資格歓迎20～30代活躍40～50代活躍有資格者優遇

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